היתרון הברור של ראיונות עבודה בוידאו עבור חברות כוח אדם הוא שזה מאפשר למגייסים להתחבר למועמדים שבדרך כלל קשה להגיע אליהם, כמו מועמדים מרוחקים ופסיביים.

למועמדים פסיביים בדרך כלל יש לוח זמנים עמוס ואין להם זמן לקבוע נסיעה למשרד אחר בשביל ראיון עבודה. הניסיון לקבוע ראיון אישי עם מועמד המתגורר במדינה אחרת או אפילו בעיר אחרת יכול להיות סיבה להרבה כאבי ראש.

יש הוצאות נסיעות שצריך לקחת בחשבון באזורי זמן שונים. יתר על כן, דברים בלתי נשלטים כמו מזג האוויר ופקקים שיכולים למנוע מראיון אישי להתרחש וזה אומר שצריך לקבוע מחדש ולדחות את החלטת הגיוס.
ראיונות עבודה בוידאו מספקים את הגמישות לעבוד סביב לוח הזמנים העמוס של המועמד.

המועמד הפסיבי יכול להקליט את ראיון העבודה בסופו של יום עבודה ארוך בביתו באמצעות מצלמת אינטרנט או המכשיר הנייד.

אתם יכולים להתחבר למועמדים מרוחקים בזמן אמת, פנים מול פנים בראיון מקוון.

עבור חברות כוח אדם, היתרונות של שימוש בטכנולוגיה הזאת הם מעבר ליכולת להתחבר ביעילות למועמדים מקומיים ולא פסיביים.

ראיון עבודה בוידאו הוא כלי רב עוצמה שיעזור לחברות כוח אדם למקם בצורה יעילה יותר מועמדים בחברות של לקוחות שבהן הם יוכלו להצטיין ולתרום רבות.

ראיון עבודה בוידאו הוא כלי השיווק האולטימטיבי העומד לרשות חברות כוח אדם.

הוא מספק דרך טובה יותר עבור מגייסים להציג מועמדים ללקוחותיהם כדי שיוכלו לראות בעצמם אם למישהו יש כישורי התקשורת והגישה המתאימה שתתאים לארגון שלהם.

הלקוחות שלכם יעריכו את התובנה שהם יקבלו על מועמד על ידי צפייה בראיון העבודה בוידאו שלו. הידיעה כי הגיוס החדש שלכם לא יהיה טעות שהם יתחרטו עליה מאוחר יותר תיתן להם שקט נפשי. כמו כן, הם סומכים על חברת כוח האדם שלכם שתספק מועמדים מובילים שיצמחו בתוך הארגון. בנוסף, ראיונות וידאו הם אמצעי נוסף להערכת מועמדים שיכול להגדיל את סיכוייהם לקבל הצעת עבודה. באמצעות ראיון וידאו מוקלט, מועמד יכול לתת לחברות מבט מדויק על כמה שהוא מקצועי. על ידי ניצול ראיונות עבודה בוידאו, מגייסים מראים למועמדים כי הם מעריכים אותם והעדיפות שלהם היא להציג אותם באור החיובי בפני מעסיקים פוטנציאלים.

ניצול ראיונות עבודה בוידאו מאפשר לחברות כוח אדם להבטיח כי בריכת הכישרונות שלהם תמיד מלאה במועמדים מצוינים שיש להם את הפוטנציאל להיות גיוסים טובים עבור לקוחותיהם. הראיונות המוקלטים יכולים לעזור לחברות כוח אדם להאיץ את הכנסתם על ידי ביסוס מערכת יחסים חזקה וארוכה עם לקוחות שיכולים להסתמך עליהם שיספקו כישרונות מובילים בעת הצורך.

הדרך שבה רוב חברות כוח האדם מודדות הצלחה היא באמצעות התבוננות על מספר העמדות שמועמדיהן ממלאים.

בסופו של דבר, ההכנסה של חברת כוח אדם תגדל כפי שמספר המשרות שהם ממלאים תגדל.

להלן מספר דוגמאות על האופן שבו ניתן לנצל את טכנולוגיית ראיונות העבודה בוידאו שיכולים לעזור לחברת כוח האדם שלכם לשפר את אסטרטגיות הגיוס שלה כדי להגדיל את ההכנסות:

הרחבת אזור המועמד שלכם
זה חיוני שלאנשי כוח האדם יהיה אזור שהם יכולים למשוך ממנו מועמדים לכל עמדה מבוקשת שנפתחת בחברת הלקוח. באמצעות ראיונות עבודה בוידאו, אתם יכולים לבנות ספרייה דיגיטלית של הכישרונות כדי להשיג מטרה זו.

אם מועמד אינו יכול לעבוד עבור לקוח אחד, ראיון העבודה שלו בוידאו נמצא על גבי קובץ שיכול למלא באופן פוטנציאלי עמדה אצל לקוח אחר.

היכולת להסתכל על ראיונות עבודה בוידאו של מועמדים קודמים יכולה להאיץ את הזמן שלוקח לאנשי המקצוע למצוא את המועמד המתאים. אתם תבזבזו פחות זמן בניסיון לחפש הערות על מועמד מסוים ויותר זמן על הצבתם בארגון כלשהו.

שיפור שיתוף הפעולה עם הלקוחות
לאחר שמועמדים משלימים ראיון עבודה מוקלט או משתתפים בראיון עבודה מקוון, זה מאפשר לכם לשתף את ההקלטות עם הלקוחות שלכם.

זה ישפר מאוד את שיתוף הפעולה ויוביל לכך שללקוחותיכם יהיה סיכוי לבצע החלטות גיוס טובות יותר.

הלקוחות שלכם יוכלו לראות את המועמדים באותו אופן שאתם רואים אותם כדי לקבל תובנה טובה יותר על הצרכים והציפיות שלהם.

לאחר סקירת ראיונות הוידאו המוקלטים של המועמדים, הלקוחות שלכם יכולים לציין מה הם אהבו ומה פחות אהבו בהם, דבר שיעזור לכם לספק מועמדים מובילים ולהפריד את עצמכם מהמתחרים.

על ידי עבודה עם המועמדים בדרך זו כדי להבטיח שהם מציגים כראוי את אישיותם והכישורים שלהם ללקוחות, אתם יכולים למקם את חברת כוח האדם שלכם כאחת שמעריכה מאוד את מועמדיה ותעשה כל מה שניתן כדי למצוא להם משרות בארגונים מצוינים. המועמדים הללו עלולים להמליץ לאחרים לעבוד עם חברתכם.

ככל שמספר גדול יותר של מועמדים עובד אתכם, כך יש לכם סיכוי טוב יותר למצוא את הפוטנציאל הטוב ביותר עבור לקוחותיכם.

שימוש בראיונות עבודה בוידאו בחברת כוח האדם שלך תסייע לכם למסור באופן עקבי מועמדים מצוינים שהלקוח שלכם יוכל לגייס.

זה יגביר את אמונם ואת הרצון להמשיך לעבוד עם חברת כוח האדם שלכם.

כאנשי מקצוע בענף הגיוס, אתם יודעים כי מציאת המועמדים הטובים ביותר אינה דבר פשוט.

כיום לחברות יש פחות עמדות לאייש מאשר פעם וזה אומר שהתחרות בין חברות כוח האדם יכולה להיות מאוד אכזרית.

ראיון עבודה מקוון יכול להיות דרך נהדרת לתת לחברת כוח האדם שלכם יתרון תחרותי ולהבטיח כי אתם מקבלים את הלקוחות שאתם צריכים כדי לשגשג. אתם צריכים להיות צעד אחד לפני המתחרים וזה אומר למצוא את המועמדים הטובים ביותר ולמצוא אותם מהר. חברות מחפשות אחר פתרונות גיוס וראיון עבודה בוידאו יכול להיות דרך מצוינת לחסוך בעלויות ובזמן ומבלי לוותר על איכות המועמד.

מעסיקים לא זקוקים לכל מועמד, הם צריכים עובדים בעלי מיומנות גבוהה. את האנשים האלה באופן לא מפתיע קשה למצוא, אפילו בזמנים של שיעור אבטלה גבוה.

ראיונות עבודה בוידאו יכולים לעזור בכך שהם מאפשרים לחברת כוח האדם שלכם להתחבר באופן אישי והרבה יותר מהר מאשר בתהליך הגיוס המסורתי. במקום תכתובות אינסופיות במיילים כדי לקבוע פגישה, אתם יכולים להיפגש בזמן אמת באמצעות ראיון עבודה בוידאו. זה יבטיח כי חברת כוח האדם שלכם לא תפסיד את המועמדים המובילים מפני שהמתחרים שלכם תפסו את העובדים המיומנים ביותר בזמן שאתם ניסיתם לקבוע פגישה אישית.

פתרון גיוס זמני
רוב החברות מסתכלות לכיוון חברות כוח אדם אחר עזרה באיוש עבודות זמניות ומחפשות לעשות את זה מהר. היתרון של ראיונות עבודה בוידאו הוא שזה עוזר לצמצם את תהליך הגיוס המסורתי ומקצר את זמן הגיוס. במקום ממוצע של 30 דקות בשיחת טלפון עם אדם שיכול להיות כלל לא מתאים לעבודה, ראיון עבודה מוקלט מאפשר לכם למיין במהירות את אפשרויות הגיוס הזמני שלכם. בדרך הזאת, אתם יכולים להתמקד רק על המועמדים הטובים ביותר ולחבר את הכישרונות הללו עם חברות המחפשות לגייס עובדים חכמים. עבור חברות המחפשות פתרונות גיוס, ראיונות עבודה בוידאו יכולים להיות המפתח להצלחה. בין אם אתם מחפשים להתחבר למועמדים בזמן אמת או לחסוך את תהליך הגיוס הזמני, הגיע הזמן לאמץ את הטכנולוגיה החדשה!