בגלל המחסור באנשי הייטק והפער בכישורים, זה למעשה קשה יותר מאי פעם למצוא את האנשים הנכונים שאתם צריכים עבור המשרות הפתוחות שלכם. למרות שיעור האבטלה הגבוה, מציאת האנשים המתאימים בתחום הטכנולוגיה הוא עדיין אתגר אמיתי. זה מפני שבזמן שמספר מחפשי העבודה המובטלים הוא גבוה, מספר אנשים שיכולים לבצע עבודות הייטק שדורשות כישורים גדולים הוא למעשה די קטן. הפער בין הצורך בכישורים של המעסיקים לבין הכישורים של מחפשי העבודה מרגיש כאילו שהוא גדל כל הזמן. ראיון עבודה בוידאו יכול להיות כלי מצוין לחיבור עם המועמדים הטובים ביותר ולתפוס אותם לפני המתחרים שלך. בזמן ששיעור האבטלה של מחפשי העבודה נמצא סביב 7%, אחוז האבטלה עבור אנשים בתעשיית ההייטק ותחום הטכנולוגיה נמצא בסביבות ה 4%.

קשה בשוק העבודה... אלא אם כן אתם עובדים בתחום הטכנולוגיה. לאור הביקוש הגבוה, סביר להניח שלמחפשי העבודה בתחום ההייטק יש לוח זמנים עמוס. חברתכם יכולה אולי למצוא מועמד פסיבי שיהיה מושלם עבור המשרה הפתוחה אצלכם, אבל מציאת הזמן לתזמון הראיון הוא סיפור אחר לחלוטין.

לא רק שהמועמד הפסיבי הזה מאוד מבוקש, אלא שסביר להניח שיהיה קשה למצוא זמן בלוח הזמנים שלו לקביעת פגישה של פנים מול פנים. זאת דוגמא מצוינת לאופן שבו ראיון עבודה בוידאו יכול לעזור לחברתכם לתפוס מועמד מוביל. למועמד הפסיבי הזה אין את הזמן לנסוע למשרדכם, אבל אולי יהיה לו את הזמן להכניס ראיון עבודה בוידאו לתוך לוח הזמנים העמוס שלו. בראיון עבודה מקוון, אתם יכולים להתחבר למועמד פסיבי בזמן אמת בדיוק כמו בראיון מסורתי. עם זאת, מפני שראיונות אלו יכולים להתבצע מכל מקום, אפילו המועמד הפסיבי העמוס ביותר יכול למצוא את הזמן להתחבר באמצעות מצלמת אינטרנט. כעת אתם יכולים לקפוץ מעל פער הכישורים על ידי בידוד הכישרון וחיבור עם אותם אנשים בדרך מהירה יותר מהתהליך המסורתי.

אתם יכולים גם להשתמש בראיונות מוקלטים שבהם מעסיקים מציגים למחפשי עבודה שאלות שהם צריכים לענות עליהם בוידאו. הם יותר מהירים ויעילים יותר ממסכי טלפון ומאפשרים לכם לראות אם קיימת סבירות כי עובד ההייטק המבוקש שלכם יעזוב את החברה בגלל אי התאמה תרבותית.

גיוס אנשי המכירות הטובים ביותר יכול להיות דבר חשוב. מחקר שנערך לאחרונה בסביבת עסקים לעסקים חשף כי איכות איש המכירות היא הגורם המשפיע ביותר כשזה נוגע לקבלת החלטות קנייה.

איש מכירות טוב יכול ליצור או לשבור את העסק שלכם.

64% מאנשי המכירות נכשלים מפני שהם פשוט לא מתאימים לתפקיד, הגיוס הוא חיוני כשזה נוגע להרכבת צוות אנשי מכירות חזק עבור הארגון שלכם וראיונות עבודה בוידאו יכולים להיות הכלי המתאים שמבטיח כי אתם מעסיקים את מחפשי העבודה המוכשרים ביותר. העבודות האלה מעריכות כישורי תקשורת מעולים וראיון בוידאו יאפשר לכם להעריך כישורים שכאלה מהר ועם הרבה פחות בעיות.

לדוגמא, במקום לבצע מספר ראיונות טלפוניים על מנת להעריך את כישורי התקשורת, אתם יכולים לבחור רשימת שאלות עבור הראיון ולשלוח את אותה לכל המועמדים שלכם. המועמדים יענו על השאלות הקשות האלה בראיון וידאו מוקלט.
בראיון וידאו מוקלט, מחפשי עבודה עונים בוידאו על שאלות הראיון שנכתבו על ידי המעסיק. ניתן לצפות בתשובות הראיון בכל עת על ידי צוות הגיוס שלכם. כעת אתם יכולים לשפוט את האישיות ואת יכולות התקשורת מבלי לבזבז זמן על המועמד הלא נכון. כשמגיע הזמן לבחור מועמדים לראיון וידאו יותר אישי, אתם יכולים לבחור רק מועמדים בעלי אישיויות אגרסיביות ומלאות במספיק בטחון כדי להיות אנשי מכירות טובים. להלן מספר שאלות קשות שאתם צריכים לשאול במהלך ראיון מקוון על מנת למצוא את האנשים הטובים ביותר:
האם אתה מעדיף מעגל מכירות ארוך או קצר?
מה הדבר שאתה הכי פחות אוהב בתחום המכירות?
מה הופך אותך לאיש מכירות טוב?
ספר לנו על מטרות הקריירה שלך.
שאלות הראיון האלה יאפשרו לכם לגלות יותר על מה מועמד המכירות שלכם יודע ומה סוג ההתאמה שלו למשרות הפתוחות שלכם. על ידי התמקדות על הידע ומטרות הקריירה, אתם תוכלו לגלות עד כמה רציני המועמד בנוגע לקריירה בתחום המכירות. ראיונות וידאו יכולים להיות דרך נהדרת למציאת המועמד המוביל לצוות המכירות שלכם מבלי לבזבז זמן ואנרגיה במהלך תהליך הגיוס.

 גיוס מועמדים להנהלה הגבוהה יכול לעשות הבדל גדול בארגון שלכם, בתרבות החברה ובשורה התחתונה של החברה.

המנהלים האלה יצעידו את החברה שלכם קדימה ולכן אתם צריכים לגייס את הטובים ביותר.

אתם זקוקים לדרך טובה יותר לגיוס עמדות של ההנהלה הבכירה כדי שלא תסיימו בכך שתשלמו על תחלופת עובדים יקרה.

למרבה המזל ראיון עבודה בוידאו יכול להיות הפתרון שלכם בכך שהוא עוזר לכם להתחבר עם המנהלים הבכירים באופן אישי, למצוא את הכישורים הנכונים ולקצר את תהליך הגיוס.
להלן שלושה טיפים לשימוש בראיון עבודה בוידאו על מנת לגייס מנהלים בכירים לצרכי החברה שלכם ולהפחית את תחלופת העובדים:
חיבור אישי
כשזה מגיע לגיוס המנהלים הבכירים הנכונים עבור חברתכם, מציאת ההתאמה הנכונה היא חשובה מאוד.
מעבר לכישורים, אתם צריכים למצוא אדם שמתיישר עם הצהרת המשימה של החברה, מישהו בעל הדחף הנכון והנחישות לעבודה, מישהו שיכול לשפר את תרבות החברה ולהצעיד את הארגון שלכם קדימה.
לכן זה הגיוני לנסות ולהתחבר באופן אישי עם מועמדי ההנהלה המובילים בשלב מוקדם בתהליך. ראיון עבודה בוידאו מאפשר לכם לעשות זאת, הוא הופך את החיבור האישי לפשוט יותר מהרגעים הראשונים של התהליך. בין אם אתם מחוברים בראיון עבודה מקוון או מוקלט, הכלי הטכנולוגי הזה מפשט את הערכת האישיות, כישורי התקשורת וההתאמה הכללית.
מציאת הכישורים המתאימים
גיוס מועמד ניהולי מוביל או מנכ"ל דורש קבוצת סט כישורים מאוד מסוים ומעודן. את הכישורים האלה לא פשוט למצוא ומועמדים בעלי הכישורים המתאימים יכולים להימצא מעבר לאזור הנוחות הגיאוגרפי של חברתכם. באמצעות ראיונות עבודה בוידאו, אתם יכולים להתחבר למועמדים הרחוקים האלה בקלות, ביעילות ובזול. במקום להוציא כסף על כרטיסי טיסה ומלונות, אתם יכולים להתחבר פנים מול פנים באמצעות ראיון בוידאו. בדרך הזאת אתם יכולים למצוא מועמדים לתפקידי ניהול, מנכ"לים וכישרון ניהולי מוביל בזמן שאתם חוסכים כסף.
שיתוף פעולה פשוט יותר
בין אם אתם מגייסים מנכ"ל או מנהל בכיר, תיאום ותקשורת הם המפתח. זה חשוב גם לצוות הגיוס וגם לצוות אנשי המקצוע להיות מתואמים עם צוות ההנהלה הפנימית כדי לבצע גיוס בכיר איכותי. ראיונות עבודה בוידאו יכולים לעזור לתקשר אפילו עם צוותי ההנהלה הבכירים ביותר. לדוגמא, מענה של מועמדים לשאלות בראיון וידאו מוקלט. צוות החברה או צוות ההנהלה הפנימי יכול לצפות בתשובות בוידאו בכל עת.
גיוס כשרון מוביל להנהלה הבכירה הוא אינו תמיד פשוט. אבל אם אתם רוצים להימנע מתחלופת עובדים, תגייסו אנשים טובים ותמצאו מנהיגים חדשים שיצעידו את חברתכם קדימה אל עבר פתרונות חדשים. ראיון עבודה בוידאו יכול להיות המפתח בעזרה למאמצי התיאום, מציאת האנשים הנכונים וחיבור אישי עם הטובים ביותר

כלכלת הפרילנסרים הולכת ומתחזקת, כאשר עוד ועוד אנשי מקצוע עובדים בלוחות זמנים שאינם מסורתיים. רוב התחום הזה נדחה בגלל כלכלה חדשה וזה אילץ מועמדים להיות יותר יצירתיים ולחשוב מחוץ לקופסא.

עבור מעסיקים, הפיתוי של גיוס פרילנסר הוא די ברור. אנשי המקצוע המוסמכים האלה יכולים לעזור לחברתכם לצמוח ולהביא סט של כישורים מפותחים היטב אל השולחן.

אתם אולם תצטרכו אדם שמבצע כתיבה עצמאית או שיווק עצמאי על בסיס של פרויקטים חד פעמיים, דבר שאינו יעיל כאשר מגייסים מישהו מבפנים לבצע זאת.

גיוס מועמדים נהדרים לביצוע עבודות עצמאיות הוא גם דרך נהדרת להכנת קרקע מוכחת עבור מועמדים שאולי ירצו להיות מועסקים לטווח ארוך. במקום לסמוך על המפנים בקורות החיים או העבודה בתיק העבודות שלהם, אתם יכולים לראות ממה הם באמת עשויים על ידי הערכת הפרויקטים שהם מבצעים עבורכם באופן עצמאי.

אז כיצד אתם מוצאים מועמדים מובילים עבור עבודות עצמאיות? ראיון עבודה בוידאו יכול להיות דרך נהדרת למלא את העבודות העצמאיות הריקות עם מועמדים כישרוניים ומוסמכים.

אחד מהדברים הטובים ביותר בראיון עבודה בוידאו הוא היכולת להתחבר באופן אישי עם מועמד.

בין אם אתם מחפשים אדם שיבצע כתיבה או צילום עצמאי, אתם תרצו להתחבר אליו כמו כל מועמד אחד שאתם מביאים אל החברה.

אחרי הכל רק מפני שמועמד נותן שירות עצמאי זה לא אומר שזה לא חשוב עבורו להתאים לתרבות הכללית של החברה.

המועמד עדיין מייצג את חברתכם.

אפילו אם אתם רק מעסיקים אותו לבצע עבודה עצמאית קטנה עבור אתר החברה. אתם צריכים אדם אשר מבין את החברה ויותר חשוב, אדם שאתם יכולים לסמוך עליו שיספק עבודה ברמה גבוהה. ציינו לפני כן שחברות מסוימות משתמשים בעבודות עצמאיות כבסיס להערכת מועמדים שהן אולי רוצות להביא על בסיס של משרה מלאה. לכן זה חשוב להתחיל לוודא כי המועמד מתאים לתוך תרבות החברה בשלב מוקדם ככל הניתן של תהליך הגיוס.

שימוש בראיונות עבודה בוידאו מאפשרים לכם להתחבר באופן אישי עם המועמדים הטובים והמבריקים ביותר. בראיון וידאו מקוון, אתם יכולים להתחבר פנים מול פנים באותו אופן אישי שהייתם עושים אם המועמד היה יושב מולכם בעברו השני של השולחן. החשוב מכל, אתם יכולים לשתף את המועמדים המובילים שלכם עם יתר הצוות.

גיוס עובדים חדשים לחברת הסטארט-אפ שלכם זה אף פעם לא דבר פשוט.

כמייסדים של מיזם חדש, סביר להניח שתבלו את מרבית זמנכם בניסיון להבטיח מימון ולחפש אחר הזדמנויות עסקיות כדי שהחברה הצעירה שלכם תוכל לגדול.

הגיוס עלול להיות הדבר הרחוק ביותר שנמצא בראשכם, אבל בסופו של דבר חברות סטארט-אפ מבינות שהגיע הזמן להביא עובדים. אולם, גיוס של כישרון מוביל לחברת סטארט-אפ בעלת תקציב מוגבל הוא רחוק מלהיות משימה פשוטה.

זה יכול להיות מועמד שגיוסו עלול לקחת הרבה זמן.

כמייסדים של סטארט-אפ, אתם עדיין צריכים להתמקד על גידול החברה והעלאת רעיונות עסקיים חכמים. אתם לא רוצים לבזבז את כל הזמן בחיפוש אחר כישרון מוביל כשאתם יכולים להגדיל את העסק שלכם.

זה המקום שבו ראיון עבודה בוידאו יכול באמת לעזור למייסדי סטארט-אפ להפוך ליזמים מצליחים.

על ידי צמצום תהליך הגיוס המסורתי, ראיון עבודה בוידאו יכול לעזור למייסדים להתחבר באופן אישי עם כישרון מוביל מהר יותר ולחסוך זמן וכסף במהלך התהליך.

יזמים מצליחים יודעים שצריך יותר מרק רעיונות עסקיים נהדרים כדי לצמוח ולהפוך לחברה חזקה.

בסופו של דבר, הצלחה תדרוש הבאה של צוות שיעזור עם התפקוד היום יומי של הסטארט-אפ החדש שלכם. תדעו מתי לגייס. אחת מהטעויות הגדולות ביותר של חברות סטארט-אפ היא קנה מידה מוקדם מידי.

כל ההזדמנויות העסקיות בעולם לא ישנו אם תמהרו לגייס לפני שאתם מוכנים.

לפני שאתם קופצים לתהליך הגיוס עם שתי הרגליים, שאלו את עצמם אם זה באמת הזמן להביא אנשים נוספים לחברה. אז כיצד ראיון עבודה בוידאו עוזר לחברות סטארט-אפ לגייס את הטובים ביותר מבלי לאבד הזדמנויות עסקיות חשובות? להלן מספר דרכים לעשות זאת:

ראיונות עבודה בוידאו חוסכים כסף

מובילי חברה טובים תמיד חושבים על הזדמנויות עסקיות חדשות, במיוחד שזה נוגע למימון. אתם אולי תשקיעו הרבה מזמנכם בחיפוש אחר משקיעים או בניווט בתוך הלוואות עסקיות מורכבות.

לאחר שנושא המימון יסודר אתם בהחלט לא רוצים להפסיד כסף בתהליך הגיוס.

וגיוס בסטארט-אפ לא חייב להיות תהליך אינסופי: ראיונות עבודה בוידאו חוסכים זמן יקר וכסף למייסדים באמצעות קיצור תהליך הגיוס המסורתי. לדוגמא, ראיון וידאו מוקלט יכול לחסוך הרבה זמן בתהליך הגיוס.

בראיון וידאו מוקלט, שאלות שנכתבו על ידי המעסיקים נענות בוידאו על ידי המועמדים.

בסביבת סטארט-אפ, זמן שווה כסף. להשקיע פחות בחיבור עם המועמדים הלא מתאימים יחסוך למייסדים הרבה כסף שהם יוכלו להשקיע בחזרה לתוך העסק.

חיבור אישי והתמקדות על תרבות החברה
תרבות החברה היא חיונית כשזה נוגע לגיוס בסטארט-אפ.

כמייסדים, זאת העבודה שלכם ליצור את האישיות, הסביבה ואת תרבות החברה בסטארט-אפ שלכם.

בין אם אתם רק מתחילים לגייס או שכבר התמקצעתם בתהליך הגיוס, זה חשוב לזכור את תרבות החברה כאשר מחפשים מועמדים מובילים. הידיעה של כמה יקרה יכולה להיות תחלופת עובדים, זה חשוב להתמקד על מועמדים שיכולים לגרום לתרומה חיובים לסטארט-אפ שלכם.

ראיונות עבודה בוידאו מאפשרים לכם להתחבר מהר יותר ובאופן אישי יותר עם המועמדים המובילים שלכם. אם מישהו לא מרשים בראיון בוידאו, אתם יכולים לעבור בקלות למועמד המוביל הבא.

בנוסף, ראיונות עבודה בוידאו מאפשרים לכם לעבור מרחקים אדירים ועדיין להתחבר. באמצעות ראיונות עבודה בוידאו, אתם יכולים לדבר בזמן אמת עם מועמדים מכל רחבי העולם וזה יכול לעשות למייסדי סטארט-אפים לעבור לדלג בקלות על פער הכישורים.

בין אם אתם מחפשים לגייס אדם כדי להתמודד עם שירותי החשבונאות או הביטחון הפיננסיץ. זה אומר שאתם כנראה זקוקים לאנשי המקצוע האלה בתחום הפיננסי יותר מתמיד ובמקביל נאבקים על תקציב גיוס נמוך יותר.

ראיונות עבודה בוידאו עוזרים למעסיקים להתחבר עם אנשי מקצוע מתחום החשבונאות והתחום הפיננסי מהר יותר ובאופן אישי יותר מאי פעם. זה גם עוזר למעסיקים לגשר על מרחקים אדירים, עוזר לחברות להתמקד על גיוס האנשים הטובים ביותר.

ראיון מקוון: פתרון שירותים פיננסיים בתעשייה

הודות לכוחם של ראיונות עבודה בוידאו, מעסיקים מוצאים כי קל יותר להתחבר למועמדים הטובים ביותר. בין אם החברה מחפשת אחר פקידים, שירותי השקעות מקצועיים או אדם שיעקוב אחר הביטחון הפיננסי של החברה, ראיונות בוידאו יכולים להיות הפתרון.

גיוס מתלמדים לעבודות בסיסיות

הודות לראיון מוקלט בוידאו, סטודנטים לא צריכים לפנות זמן מלוח הזמנים של הלימודים על מנת להקליט תשובות לשאלות ראיון הכתובות מראש. אתם יכולים לחתוך את הרעש מירידי התעסוקה ובמקום להתמקד על מילוי של העבודות הבסיסיות שלכם.

המשבר הכלכלי הגלובלי אולי הקשה על חברות למצוא את האנשים הטובים ביותר. אבל הודות לכוחו של ראיון בוידאו, החברה שלכם יכולה להימנע מהחוסר סדר, להפחית את תחלופת העובדים ולגייס את אנשי המקצוע הטובים ביותר בתחום השירותים הפיננסיים והחשבונאות.

אנשי מקצוע אדמינסטרטיביים טובים שומרים על הפעילות החלקה של חברתכם. בין אם אתם מגייסים עוזר אדמינסטריבי, מנהל משאבי אנוש או מומחה ליחסי עבודה, אתם צריכים להבטיח כי חברתכם מוצאת את האדם הטוב ביותר.

אנשי המקצוע האלה שומרים על תפקוד משרדכם

ועדיין חברות רבות מתעלמות מהעמדות החיוניות הללו בחיפוש אחר גיוס האנשים הטובים ביום.

אם הארגון שלכם נופל בגיוס אנשי מקצוע אדמינסטרטיבים מצוינים אתם עלולים למצוא עצמכם למטה.

מתמיכה אדמינסטרטיבית של עבודות בסיסיות ועד למנהל משאבי אנוש, אלו הם העובדים אשר שומרים על הארגון שלכם בתפקוד מלא.

אתם לא יכולים להתעלם מהחשיבות של גיוס אדם עם האישיות המתאימה לתפקיד.

עוזר טוב יתאים לתרבות חברתכם בקלות, אבל הדבר היותר חשוב הוא שאישיותו תשתלב עם המנהלים הבכירים או הזוטרים שלהם הוא להם. אם אתם לא משקיעים בתהליך הראיון, אתם אולי תמצאו את עצמם עם מועמד מוכשר שהמנהלים שלכם פשוט לא נהנים לעבוד איתו. אתם צריכים גם כישורים וגם אישיות נהדרת כזה נוגע להעסקה של העוזר האישי הנכון.

ראיון עבודה בוידאו יכולה לעזור בחיפוש הזה על ידי כך שהוא מחבר אתכם מהר יותר ובאופן אישי יותר עם מועמדים אדמינסטרטיביים מצוינים, וכל זאת מבלי לבזבז זמן בדיבורים עם האנשים הלא נכונים. הודות לראיון וידאו מוקלט, חברות יכולות לצפות במועמדים עונים על שאלות שנכתבו מראש באמצעות הוידאו. בדרך הזאת, רק המועמדים עם האישיות הנכונה והכישורים יצליחו לעבור לשלב הבא בתהליך הראיון. זה מאפשר למנהלים לבזבז פחות זמן ולהתחבר רק למועמדים הטובים ביותר.

ראיון עבודה בוידאו יכול לעזור לכם לראות בקלות לאיזה מן המועמדים שלכם יש את הכישורים הטכנולוגיים הטובים ביותר עבור העולם הדיגיטלי שאנו חיים בו. לדוגמא, מועמדים שיכולים לשלב וידאו עם קורות החיים שלהם בתוך פרופיל המדיה החברתית שלהם, הם כנראה מתמצאים יותר בטכנולוגיה מאשר אותם מועמדים ששולחים קבצי קורות חיים באמצעות הדואר האלקטרוני. אותם אנשים שלא טורחים לציין את הרקע שלהם בראיון עבודה בוידאו, מראים כי הם לא חושבים כרגע על העידן הדיגיטלי.

מציאת התומך האדמינסטרטיבי הנכון זה לא תמיד דבר פשוט, בין אם אתם מחפשים עוזר מוביל או מנהל משאבי אנוש. ניצול ראיון עבודה בוידאו יכול לעזור לכם להתחבר באופן יותר אישי ולהעריך את הכישורים בצורה קלה יותר, דבר המוביל לגיוס של האנשים הטובים ביותר.

משמעותה הטכנולוגיה החדשה הזאת היא שגשוג של אסטרטגיות שיווקיות חדשות אשר מיושמות על ידי חברות חכמות.

שיווק דיגיטלי, שיווק בסלולר ושיווק בהודעות טקסט כולם משחקים תפקיד בשינוי שהטכנולוגיה מעצבת את התעשייה.

 כיצד ראיון עבודה בוידאו יכול לעזור לחברתכם למצוא את האנשים המתאימים כדי להמשיך ולקדם את מאמצי השיווק שלכם?

ראיון עבודה בוידאו עבור גיוס של עובד עצמאי:

חברות רבות יותר מנצלות את הכוח של עובדים עצמאיים כדי ליישם את האסטרטגיות השיווקיות שלהן. אולם זה יכול להיות קשה, תוודאו כי אתם מגייסים את העובדים העצמאיים הטובים ביותר.

חלק מהם יכולים אפילו להיות עובדים וירטואליים, כלומר שהם יכולים להיות בכל מקום בעולם.

הודות לכוחו של ראיון עבודה בוידאו, אתם יכולים להתחבר לאותם עובדים עצמאיים ברמה אישית יותר, ורק מפני שהם לא יכולים להגיע למשרדכם לפגישה אישית, זה לא אומר שאתם לא יכולים ליצור חיבור אישי.

הודות לראיונות עבודה בוידאו, אתם יכולים לבצע ראיון של פנים מול פנים אפילו אם אתם נמצאים באזורי זמן שונים.

ראיונות עבודה בוידאו עבור כישורים ספציפיים:

הנוף היום מחפש אחר סט של אסטרטגיות שיווק וכישורים.

רוב החברות מחפשות אחר פתרונות שיווק באינטרנט, דבר האומר שהן מחפשות אחר סט כישורים מסוים.

הודות לפער בכישורים קשה להן יותר מאי פעם למצוא מועמדים בעלי רמה גבוהה של סט כישורים שאתם צריכים לו. במקום תקשורת אינסופית במיילים, אתם יכולים לצפות בראיון עבודה מוקלט של המועמדים המובילים שלכם ולבחור להתחבר באופן אישי רק עם הטובים ביותר. זה יאפשר לכם לייעל את תהליך הגיוס ובמקביל למצוא את המועמדים עם סט הכישורים המסוים שיכול להציע פתרונות שיווק באינטרנט שחברתכם כל כך מחפשת אחריהם.

גיוס מועמדי השיווק הטובים ביותר אינה תמיד דבר קל. אבל הודות לכוחו של ראיון עבודה בוידאו, אתם יכולים להתחבר ברמה אישית יותר, להפחית את תחלופת העובדים ולמצוא את המועמדים אשר ישגשגו בתרבות החברה שלכם. אז למה אתם מחכים?

.

במגזר הקמעונאי תחלופת העובדים היא דאגה גדולה.

כולנו יודעים כי קשה למצוא עובדים טובים ולכן זה יכול להיות אף יותר שובר לב אם הם עוזבים הארגון הקמעונאי שלכם.

בין אם מדובר בעובד חנות, מנהל או קופאי, הארגון הקמעונאי שלכם זקוק לעובדים טובים.

גיוס עובדים מתאימים לעבודה הוא קשה, וזאת הסיבה שחברות רבות פונות לראיונות עבודה בוידאו כדי למצוא אותם.

למעשה, 6 מתוך 10 חברות כרגע מנצלות ראיונות עבודה בוידאו בתהליך הגיוס שלהן כדי למצוא את האנשים הנכונים.

אז מהן הדאגות העיקריות בתעשיית הקמעונאות וכיצד ראיון בוידאו יכול לעזור לחברה לגרום לכשרון מוביל להישאר בסביבה? בואו נביא על חלק מאותן דאגות.

האתגרים בתעשיית הקמעונאות והגיוס:

לפני שאתם מסתכלים על האופן שבו ראיון עבודה בוידאו יכול לספק פתרונות להפחתת תחלופת העובדים, אנחנו קודם כל צריכים להסתכל לתוך בעיות הגיוס שאנחנו מתמודדים איתן בתעשיית הקמעונאות.

מפני שרבים מאותם עובדים בעבודות קמעונאות הם עובדים במשרה חלקית, תחלופת העובדים היא דאגה גדולה. העובדים האלה לא מרגישים כחלק ממשפחת הארגון והם לעיתים קרובות עוזרים כשמוצגות בפניהם הזדמנויות טובות יותר.

הרבה עובדים קמעונאיים אינם מחפשים אחר קריירה, אבל רוב העבודות הללו עוזרות לשלם את החשבונות כיום. אז במקום לחפש קדימה לקריירה ארוכה בארגון ולהתקדם בסולם הארגון, אותם עובדים מסתכלים קדימה ולא רואים דבר מלבד תלוש המשכורת הקרוב שלהם.

אחד מהיתרונות הגדולים ביותר של ראיון בוידאו הוא היכולת לראות כמות גדולה יותר של מחפשי עבודה בזמן קצר יותר. לדוגמא, בראיון וירטואלי מוקלט, מעסיקים מציגים שאלות כתובות ומחפשי העבודה עונים עליהן בוידאו.

התשובות בוידאו נותנות למעסיקים תחושה אישית בנוגע למועמד, בזמן שמאפשרים לתהליך הראיון להיות יותר נייד.

מפני שמעסיקים יכולים לצפות כעת בתשובות של מחפשי העבודה בכל עת, הראיונות הללו יכולים לעבוד גם במהלך לוח זמנים מאוד עמוס. בנוסף, אתם יכולים לצפות בעשרה ראיונות בוידאו באותה כמות זמן שלוקח לכם לבצע שיחת טלפון אחת! עבור תעשייה עם תחלופת עובדים גדולה כמו בתעשיית הקמעונאות, זאת יכולה להיות דרך נהדרת לחסוך זמן בתהליך הגיוס.

מחפשי עבודה אשר מתאימים לתרבות הארגון שלכם נמצאים בסבירות גבוהה יותר שישארו מאשר אותם אנשים שאינם מתאימים. בראיון עבודה בוידאו, הציגו שאלות שבהן תוכלו למצוא כיצד תיראה תרבות הארגון האידיאלית עבור המועמד שלכם. וודאו כי אתם כנים מאוד לגבי תרבות הארגון שלכם.

זכרו כי אתם תמיד יכולים ללמד כישורים, אבל זה קשה יותר להתאים עובד לתוך תרבות הארגון שלכם.

אותם עובדים אשר יתאימו לתוך סביבת הארגון שלכם נמצאים בסבירות גבוהה יותר להישארות בארגון וכתוצאה מכך יפחיתו את תחלופת העובדים שלכם. הרבה עובדים קמעונאיים עוזבים את העבודות שלכם במגזר הזה מפני שהם לא רואים נתיב ברור לקריירה. הם לא עוזבים בגלל משכורות גבוהות יותר, הם עוזבים בגלל הזדמנויות מקצועיות. אז אם אתם רוצים לשמור על הכישרונות המובילים שלכם, תציעו לכם נתיב ברור לקריירה.

תשתמשו בהזדמנות הראיון כדי לבטא בדיוק כיצד מועמד שעובד במשרה חלקית או שעתית יכול להפוך להיות כוכב בארגון. הצעה של נתיב קריירה ברור ישירות בתוך ראיון הוידאו יגרום למגוייסים שלכם להישאר בסביבה. תחלופת עובדים יכולה להיות מאוד יקרה בתעשיית הקמעונאות וזאת הסיבה לכך שאתם צריכים לאמץ ראיונות בוידאו שיסייעו לכם לגייס עובדים שיצמחו בתוך חברתכם.

אם אתם מבזבזים את כל זמנכם על גיוס, הסיכויים הם שאתם מאבדים זמן יקר וכסף שיהיה כדאי להשקיע אותו במקום אחר.

אתם צריכים למצוא עובדים מצוינים שמתאימים לתרבות הארגון שלכם ויהיו נרגשים מהצמיחה של החברה. ניצול ראיון הוידאו, גיוס מנהלים בתעשיית שירותי המזון יכול למצוא עובדים שיישארו בסביבה עם פחות זמן שבוזבז. החדשות הטובות הן לא רק עבור השורה התחתונה שלכם, אלא גם עבור שירות הלקוחות ומורל העובדים שלכם.

מהם אתגרי הגיוס שמתמודדים איתם בתעשיית המסעדנות?

גיוס של מנהלים מצוינים, מלצרים וצוות המסעדה הוא לא תמיד דבר פשוט.

אולם, החלק הקשה יותר הוא שמירה על העובדים הטובים שכבר עובדים במסעדה. שימוש בראיון עבודה בוידאו יכול להיות דרך טובה להתחבר למועמדים מבלי לבזבז הרבה זמן בראיונות של מועמדים שאינם מתאימים לעבודה.

ראיון עבודה וירטואלי מוקלט מאפשר למנהלי הגיוס לראות את מחפשי העבודה לפני שהם נפגשים איתם פנים מול פנים.

אחת מהסיבות העיקריות לתחלופת העובדים הגדולה בתעשיית שירותי המזון היא שמנהלים מגייסים בגלל הכישורים ולא בגלל ההתאמה לתרבות הארגון. במקום לבזבז זמן בדיבורים עם מחפשי עבודה שפשוט לא יתאימו, שימוש בראיון וידאו וירטואלי מוקלט הוא דרך מהירה לדעת באופן מידי אם המועמד מתאים לחברתכם. בראיון וידאו מוקלט, מעסיקים מציגים שאלות כתובות ומחפשי העבודה עונים עליהן בוידאו.

אם אתם יודעים כי המלצר או המנהל הפוטנציאלי הוא לא מתאים לעבודה, אתם יכולים לצאת מהוידאו מבלי לבזבז את הזמן בקביעת ראיון אישי. בנוסף, אם אין לכם את הזמן לעבור על כל מחפשי העבודה המגיעים למסעדה שלכם, אתם יכולים להתחבר עם המועמדים בזמן אמת באמצעות ראיונות וידאו מקוונים