כשזה מגיע למציאת המועמד המושלם למשרות הפתוחות בחברתכם, הראיון הוא חיוני כדי לגלות למי יש את מה שנדרש ולמי אין.

ראיון עבודה בוידאו צ'אט אינו שונה מפגישה אישית.

רק מפני שאתם מתחברים למועמד בראיון עבודה בוידאו, זה לא אומר שאתם צריכים להקל על המועמדים.

זה חשוב לשאול שאלות קשות על מנת לגלות אם המועמד שלכם טוב במציאות.

שאלות קשות בראיון עבודה בוידאו מאפשרות לכם לראות כיצד המועמד מגיב וחושב.

אם אתם מחוברים בראיון וידאו צ'אט מקוון, אתם יכולים לראות כיצד המועמדים מגיבים בזמן אמת ולהעריך יכולות תקשורת לא מילוליות.

אם אתם מתקשרים באמצעות ראיון וידאו מוקלט, אתם עדיין צריכים לשאול שאלות קשות.

בגלל שלמועמד יש יותר זמן להתכונן ולהקליט מחדש את תשובותיו, שאלות קשות בראיון נחוצות לסנן המועמדים הטובים ביותר מהשאר.

בתקווה שהטיפים הללו יעזרו לכם לחשוב בעצמכם כדי שתוכלו למצוא את המועמד המתאים ביותר עבור חברתכם.

1. ספר לנו על עצמך.

זאת אחת מהשאלות הכי סטנדרטיות בראיון עבודה. מחפש עבודה שעונה על השאלה הזאת יכול לתת לכם כמות מפתיעה של מידע על עצמו ומטרותיו מהמידע שהוא בוחר לשתף.

2. מדוע כדאי לנו להעסיק אותך?

זאת שאלה סטנדרטית נוספת בראיון עבודה, היא עוזרת לכם להעריך את הבטחון והתאמת הכישורים של המועמד עם העמדה המבוקשת. אם תוך כדי צפייה בוידאו המועמד נראה מבולבל באופן שבו הוא עונה על השאלה מדוע הוא האדם המתאים לעבודה, אולי זה מפני שהוא לא.

3. מה ההישג הגדול ביותר בקריירה שלך?

שאלות הנוגעות למצבים מבקשות מהמתמודדים להשתמש בדוגמאות אמיתיות של חוויות אישיות שלהם כדי להדגים את ערכם. זה נותן לך מושג טוב יותר כיצד הכישורים שלהם מתבטאים בעבודה.

4. ספר לנו על טעות גדולה שביצעת, כיצד התמודדת איתה ומה למדת מהחוויה.

שוב, שאלות הנוגעות למצבים בראיונות מספרות לכם הרבה על האופן שבו המועמדים פועלים ומגיבים בסביבת עבודה אמיתית. שאלות של מצבים על הישגים הן בהחלט חשובות כדי לראות את המועמדים במיטבם. אבל זכרו, אף אדם לא נמצא במיטבו כל הזמן.

טעויות קורות, לכן זה חשוב להשתמש בראיון בשאלות הנוגעות למצבים כדי להעריך כיצד מועמדים מגיבים כאשר הם מבצעים טעות. הטעות, התגובה והלקח הנלמד יכולים לספר לכם הרבה על האופן שבו המועמד מתמודד עם מכשולים ועם מצבי לחץ.

5. מדוע אתה רוצה את העבודה הזאת?

זאת שאלה סטנדרטית נוספת בראיון עבודה, התשובה לשאלה הזאת יכולה לעזור לכם להעריך את שאיפות הקריירה. האם זאת עוד משכורת עבור המועמד או שהוא באמת מעוניין בחברה ובתעשייה שלכם? בזמן שהוא עונה, חפשו אחר תשוקה כנה הנוגעת לקריירה.

6. היכן אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?

זאת שאלה סטנדרטית נוספת בראיון שנועדה להעריך שאיפות קריירה. אתם רוצים מועמד שמוכן להתמיד בארגון מכיוון שהחלפת עובדים היא כל כך יקרה. אבל יותר מכך, אתם רוצים אדם שלמעשה מעורב ובעל מוטיבציה בעמדה המבוקשת או בתעשייה. אם המועמד רואה את עצמו בתעשייה או בחברה אחרת לאחר חמש שנים, הוא כנראה לא המועמד המתאים עבורכם.

7. איזה סוג של סביבת עבודה אתה מעדיף?

השאלה הזאת מתמקדת על תרבות החברה מכיוון ש 46% מהגיוסים החדשים בעסקים קטנים נכשלים בתוך 18 החודשים הראשונים. הסיבה לכך? ב 89% מהמקרים, זאת היית אי התאמה עם תרבות החברה.

אתם תמיד יכולים ללמד את המיומנויות, אבל למצוא מישהו שיתאים לתרבות חברתכם הוא דבר שהרבה יותר מורכב. תנו למועמד לספר לכם איזה סוג של תרבות חברה הוא יעדיף לעבוד ותוכלו לראות אם האידיאל שלו מתאים לחברה שלכם.

8. מה החסרונות הכי גדולים שלך?

זאת באמת שאלה קשה כשהיא נשאלת בראיון, אבל כמו כל שאלה אחרת, היא יכול לספר לכם כיצד המועמד ניגש לבעיות. חפשו אחר מועמדים שלא מחפשים לתת לכם תשובה חוזרת ובמקום בוחרים חיסרון שהם מתייחסים אליו ולמדו ממנו. 

9. ספר לנו על פעם שעשית מעל ומעבר כדי לבצע משימה.

התשובה לשאלה הזאת תספר לכם שני דברים חשובים. הדבר הראשון, זאת הזדמנות נוספת עבור המועמד להשאיר רושם חיובי על ידי כך שהוא מראה לכם משהו באמת מרשים. דבר שני, היא תספר לכם מה המועמד מחשיב כ"מעל ומעבר". אם הדוגמא לא כל כך מרשימה, אולי זה מפני שהמועמד הוא עובד שהולך הביתה בשעה חמש בדיוק ועושה רק מה שנדרש ממנו.

10.כיצד אתה מעריך הצלחה?

בזמן שזאת לא אחת השאלות הסטנדרטיות בראיון עבודה, השאלה הזאת כנראה צריך להופיע. היא נותנת לכם מושג טוב על מה המועמד מחפש בעבודה ובקריירה שלו. האם הוא מחפש אחר עבודה מאתגרת ואחראיות או פשוט תלוש שכר גדול יותר? שימו לב לאופן שבו המועמד עונה כדי לראות מה הוא מחשיב כחשוב עבורו.

שימוש בסוג כזה של שאלות יכול לעזור לכם להשתמש בראיונות עבודה בוידאו על מנת למצוא את הכישרון הטוב ביותר עבור חברתכם.

כדי לקבל תובנה טובה יותר בנוגע להשפעה שיש לראיונות עבודה בוידאו על חווית המועמד, להלן מספר הסברים פשוטים של השאלות הנפוצות ביותר:
האם מועמדים אוהבים ראיונות עבודה בוידאו?
התשובה הקצרה היא כן. לפי מחקר שנערך לאחרונה של 400 מחפשי עבור, כמחצית מהנשאלים עם ניסיון מוקדם בראיונות עבודה בוידאו מעדיפים אותם מאשר פורמטים של ראיונות למרחקים ארוכים (כמו ראיון טלפוני). זה אומר הרבה, בהתחשב שראיונות עבודה בוידאו עדיין נחשבים לפורמט חדש יחסית של ראיונות.
אז מה בדיוק מועמדים אוהבים בראיונות עבודה בוידאו?
הם נוחים
יותר מהכל, ראיונות עבודה בוידאו הם נוחים לכל הצדדים המעורבים. לא רק שהם מבטלים א הצורך לתכנן את הראיון סביב לוחות זמנים מרובים, אלא שהם גם מקלים על המועמדים להתראיין מכל מקום, על כל מכשיר ובכל זמן – אפילו כאשר הם נמצאים בדרכים. על ידי הפיכת תהליך הראיון לגמיש יותר, מועמדים יכולים לחסוך זמן המשויכות לשיטות המסורתיות של הראיונות.
קל להשתמש בהם
הוידאו השתלט על היבטים מרובים של החיים האישיים והמקצועיים שלנו, מהאופן שבו אנחנו שומרים על קשר עם יקירינו ועד לאופן שבו אנחנו מראיינים מועמדים למשרות פנויות. מפני שפלטפורמות וידאו צ'אט משחקות תפקיד כה בולט בחיינו, מועמדים לעיתים קרובות מרגישים בנוח להתראיין דרך וידאו. הדור החדש של מחפשי העבודה מכיר את הטכנולוגיה ונוח לו להופיע בפני מצלמה. הדורות המבוגרים יותר של העובדים עלולים שלא להרגיש כל כך בנוח עם טכנולוגיית הוידאו, ראיונות עבודה בוידאו מעוצבים להיות מאוד ידידותיים למשתמש. אם אתם מצליחים להפעיל לנגן ולהקליט סרטונים ביוטיוב או סקייפ עם חברים, אתם יכולים להבין את ראיונות העבודה בוידאו.
הם יוצרים יותר הזדמנויות
זה נכון במיוחד עבור מועמדים לעבודה אשר נמצאים במרחק רב. ראיונות וידאו מקוונים הופכים ראיונות של פנים מול פנים עם מועמדים רחוקים לאפשריים, ובכך למשוך כישרונות מחו"ל.
גם ראיונות וידאו מקוונים ומוקלטים הופכים מאפשרים יצירת קשר ויזואלי עם מועמד שאחרת לא הייתם זוכים לפגוש אותו באופן אישי.
כיצד ראיונות עבודה בוידאו משקפים על החברה?
סינון מועמדים לעבודה וביצוע ראיונות עבודה באמצעות וידאו משקף היטב על החברה. עבור מתחילים, כשזה נוגע לחוויית המשתמש, ראיונות עבודה בוידאו מציירים חברות כחדשניות, עכשוויות ומתמצאות בטכנולוגיה. כתוצאה מכך, אנשי מקצוע מתחום הגיוס יכולים לצפות למשוך מועמדים יצירתיים ומתמצאים בטכנולוגיה באותה המידה. בנוסף, יותר אפשרות אומר יותר מועמדים. מתן הזדמנות לראיון באמצעות וידאו מקל על מועמדים במרחק רב לקחת חלק בתהליך הראיון וזה יכול לשפר את מותג התעסוקה של החברה.
האם ראיונות עבודה בוידאו עוזרים או פוגעים בחוויית המועמד?
בסופו של דבר, חוויית המועמד היא טובה כפי שאתם גורמים לה להיות. אבל ראיונות עבודה בוידאו יכולים לגרום לחוויית המועמד לבלוט. הם נוחים, קלים ומרגשים עבור המועמדים וגם עבור אנשי המקצוע. עם זאת, אם משתמשים בהם בצורה לא נכונה, ראיונות עבודה בוידאו יכולים להפוך את חוויית המועמד לשלילית במהלך תהליך הראיון.
המפתח ביצירת חוויית מועמד חיובית באמצעות ראיון עבודה בוידאו היא להילחם בחששות המועמד בשלב מוקדם. על ידי שימוש בפלטפורמה המעוצבת במיוחד לראיונות עבודה בוידאו, אנשי מקצוע מתחום הגיוס יכולים להיות סמוכים ובטוחים כי המועמדים חווים קישוריות מוגבלות ואיכות קול/שמע ברמה מעולה.

 פלטפורמות המדיה החברתית מספקות הזדמנות עבור החברה שלך לשתף מידע על הארגון והמסר שלו.

אתם יכולים גם לתת מידע על משרות פנויות בפני מחפשי עבודה.

זה חשוב לשקול לבסס נוכחות בערוצים חברתיים מרובים כדי שתוכלו להבטיח כי המשרות שלכם מגיעות לקהל רחב ככל הניתן.

אולם אתם קודם כל צריכים להגדיר מה צרכי הגיוס שלכם ולזהות את סוגי המשרות שאתם צריכים למלא. 

מכאן תחליטו אילו אתרי מדיה חברתית אתם רוצים לנצל כדי להגיע לקהל היעד של המועמדים שלכם.

אם אתם נמצאים בעסקי הקמעונאות, אתם אולי תרצו באתרים כמו פייסבוק אחר עובדים פוטנציאלים. אם אתם מחפשים לגייס מנהל מכירות או מומחה לשיווק, לינקדין יכולה להיות המקום המתאים לכך. מותג המעסיק שלכם הוא גורם חשוב ליצירת חוויה חיובית למועמד ומשיכת האנשים הנכונים לחברה שלכם. המדיה החברתית וטכנולוגיית ראיונות העבודה בוידאו נותנים לחברות יותר הזדמנויות לשפר, לשמר או לדבוק במסר מיתוג עקבי. מחקרים למעשה מצאו כי השימוש במדיה החברתית הופך מיתוגים של מעסיקים לאטרקטיביים יותר למועמדים פוטנציאלים.

זה קריטי שהחברה שלכם תהיה באופן עקבי בפלטפורמות המדיה החברתית ובראיונות עבודה בוידאו. בין אם מדובר בחשבון הטוויטר שלכם או במוקד ראיונות עבודה בוידאו, הם צריכים לספר את אותו הסיפור ולהיות מזוהים באופן מידי כדי שמועמדים לא יתבלבלו מההודעות המרובות. צרו מותג מעסיק שלא רק אינפורמטיבי, אלא גם מהנה ומפתה. שתפו תמונות מרחבי המשרד ומטיולי חברה. ואל תפחדו להראות את האנשים הכי טובים שלכם על ידי הבלטת עובדים. ראיונות מקוונים מאפשרים לכם להתאים באופן אישי את פורטל ראיונות הוידאו שלכם עם צבעי החברה והלוגואים, בנוסף לסרטונים לקידום המותג. חברות צריכות לנצל את פלטפורמות המדיה החברתית באמצעות גישה לפרופילים פוטנציאלים לגיוס על מנת לשפוט את המקצועיות ואת כישורי המנהיגות. זו דרך נהדרת להפריד מועמדים איכותיים מגיוסים בעיתיים. ראיונות עבודה בוידאו הם דרך נוחה, יעילה וחסכנית להתחבר באופן אישי למועמדים. תשלבו את זה עם אסטרטגיות המדיה החברתית שלכם ואתם תהיו בדרך נכונה למשיכת מועמדים מובילים לחברתכם. אתם לא תצטרכו יותר לשפוט מועמד אך ורק על בסיס קורות החיים שלו שאתם עלולים להסתכל עליהם במשך מספר שניות בלבד. באמצעות גיוס במדיה החברתית וראיונות עבודה בוידאו, תהיה לכם תמונה גדולה ומקיפה יותר על המועמד. על ידי מעורבות עם המועמדים במדיה החברתית תוך כדי שיחות על נושאים הקשורים לתעשייה ומענה על שאלות, אתם יכולים לבנות חיבור אישי לפני הגשת המועמדות לעבודה או הראיון. זאת הסיבה ששליש מתוך מנהלי הגיוס והמגייסים אומרים שגיוס ברשת החברתית האיץ את תהליך הגיוס שלהם. ניצול ראיונות עבודה מקוונים או מוקלטים יאפשר לכם להתחבר למועמדים ברמה אישית יותר מבלי לבזבז זמן בשיחות עם האנשים הלא נכונים. קיימת כמות גדולה של אנשים המשתמשים במדיה החברתית מידי יום כדי לשתף והעביר את המידע שלהם.

לכן זה לא מפתיע שחברות נוספות מבינות את היתרונות של ניצול טכנולוגיית המיקור, החיבור וההערכה של מועמדים מבטיחים. יישום שילוב אסטרטגיות של רשתות חברתיות וראיונות עבודה בוידאו לתהליך הגיוס שלכם תביא למועמדים טובים יותר שיתרמו רבות לארגונכם, כך שתוכלו לבצע החלטות גיוס חכמות יותר.

כשזה מגיע למציאת המועמד המושלם למשרות הפתוחות בחברתכם, הראיון הוא חיוני כדי לגלות למי יש את מה שנדרש ולמי אין. ראיון עבודה בוידאו אינו שונה מפגישה אישית.

רק מפני שאתם מתחברים למועמד בראיון עבודה בוידאו, זה לא אומר שאתם צריכים להקל על המועמדים.

זה חשוב לשאול שאלות קשות על מנת לגלות אם המועמד שלכם טוב במציאות. שאלות קשור בראיון עבודה בוידאו מאפשר לכם לראות כיצד המועמד מגיב וחושב. אם אתם מחוברים בראיון וידאו מקוון, אתם יכולים לראות כיצד המועמדים מגיבים בזמן אמת ולהעריך יכולות תקשורת לא מילוליות. אם אתם מתקשרים באמצעות ראיון וידאו מוקלט, אתם עדיין צריכים לשאול שאלות קשות.

בגלל שלמועמד יש יותר זמן להתכונן ולהקליט מחדש את תשובותיו, שאלות קשות בראיון נחוצות לסנן המועמדים הטובים ביותר מהשאר.

בתקווה שהטיפים הללו יעזרו לכם לחשוב בעצמכם כדי שתוכלו למצוא את המועמד המתאים ביותר עבור חברתכם.

1. ספר לנו על עצמך.

זאת אחת מהשאלות הכי סטנדרטיות בראיון עבודה. מחפש עבודה שעונה על השאלה הזאת יכול לתת לכם כמות מפתיעה של מידע על עצמו ומטרותיו מהמידע שהוא בוחר לשתף.

2. מדוע כדאי לנו להעסיק אותך?

זאת שאלה סטנדרטית נוספת בראיון עבודה, היא עוזרת לכם להעריך את הבטחון והתאמת הכישורים של המועמד עם העמדה המבוקשת. אם תוך כדי צפייה בוידאו המועמד נראה מבולבל באופן שבו הוא עונה על השאלה מדוע הוא האדם המתאים לעבודה, אולי זה מפני שהוא לא.

3. מה ההישג הגדול ביותר בקריירה שלך?

שאלות הנוגעות למצבים מבקשות מהמתמודדים להשתמש בדוגמאות אמיתיות של חוויות אישיות שלהם כדי להדגים את ערכם. זה נותן לך מושג טוב יותר כיצד הכישורים שלהם מתבטאים בעבודה.

4. ספר לנו על טעות גדולה שביצעת, כיצד התמודדת איתה ומה למדת מהחוויה.

שוב, שאלות הנוגעות למצבים בראיונות מספרות לכם הרבה על האופן שבו המועמדים פועלים ומגיבים בסביבת עבודה אמיתית. שאלות של מצבים על הישגים הן בהחלט חשובות כדי לראות את המועמדים במיטבם. אבל זכרו, אף אדם לא נמצא במיטבו כל הזמן.

טעויות קורות, לכן זה חשוב להשתמש בראיון בשאלות הנוגעות למצבים כדי להעריך כיצד מועמדים מגיבים כאשר הם מבצעים טעות. הטעות, התגובה והלקח הנלמד יכולים לספר לכם הרבה על האופן שבו המועמד מתמודד עם מכשולים ועם מצבי לחץ.

5. מדוע אתה רוצה את העבודה הזאת?

זאת שאלה סטנדרטית נוספת בראיון עבודה, התשובה לשאלה הזאת יכולה לעזור לכם להעריך את שאיפות הקריירה. האם זאת עוד משכורת עבור המועמד או שהוא באמת מעוניין בחברה ובתעשייה שלכם? בזמן שהוא עונה, חפשו אחר תשוקה כנה הנוגעת לקריירה.

6. היכן אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?

זאת שאלה סטנדרטית נוספת בראיון שנועדה להעריך שאיפות קריירה. אתם רוצים מועמד שמוכן להתמיד בארגון מכיוון שהחלפת עובדים היא כל כך יקרה. אבל יותר מכך, אתם רוצים אדם שלמעשה מעורב ובעל מוטיבציה בעמדה המבוקשת או בתעשייה. אם המועמד רואה את עצמו בתעשייה או בחברה אחרת לאחר חמש שנים, הוא כנראה לא המועמד המתאים עבורכם.

7. איזה סוג של סביבת עבודה אתה מעדיף?

השאלה הזאת מתמקדת על תרבות החברה מכיוון ש 46% מהגיוסים החדשים בעסקים קטנים נכשלים בתוך 18 החודשים הראשונים. הסיבה לכך? ב 89% מהמקרים, זאת היית אי התאמה עם תרבות החברה.

אתם תמיד יכולים ללמד את המיומנויות, אבל למצוא מישהו שיתאים לתרבות חברתכם הוא דבר שהרבה יותר מורכב. תנו למועמד לספר לכם איזה סוג של תרבות חברה הוא יעדיף לעבוד ותוכלו לראות אם האידיאל שלו מתאים לחברה שלכם.
8. מה החסרונות הכי גדולים שלך?
זאת באמת שאלה קשה כשהיא נשאלת בראיון, אבל כמו כל שאלה אחרת, היא יכול לספר לכם כיצד המועמד ניגש לבעיות. חפשו אחר מועמדים שלא מחפשים לתת לכם תשובה חוזרת ובמקום בוחרים חיסרון שהם מתייחסים אליו ולמדו ממנו.
9. ספר לנו על פעם שעשית מעל ומעבר כדי לבצע משימה.
התשובה לשאלה הזאת תספר לכם שני דברים חשובים. הדבר הראשון, זאת הזדמנות נוספת עבור המועמד להשאיר רושם חיובי על ידי כך שהוא מראה לכם משהו באמת מרשים. דבר שני, היא תספר לכם מה המועמד מחשיב כ"מעל ומעבר". אם הדוגמא לא כל כך מרשימה, אולי זה מפני שהמועמד הוא עובד שהולך הביתה בשעה חמש בדיוק ועושה רק מה שנדרש ממנו.
10.כיצד אתה מעריך הצלחה?
בזמן שזאת לא אחת השאלות הסטנדרטיות בראיון עבודה, השאלה הזאת כנראה צריך להופיע. היא נותנת לכם מושג טוב על מה המועמד מחפש בעבודה ובקריירה שלו. האם הוא מחפש אחר עבודה מאתגרת ואחראיות או פשוט תלוש שכר גדול יותר? שימו לב לאופן שבו המועמד עונה כדי לראות מה הוא מחשיב כחשוב עבורו.
שימוש בסוג כזה של שאלות יכול לעזור לכם להשתמש בראיונות עבודה בוידאו על מנת למצוא את הכישרון הטוב ביותר עבור חברתכם.

כאשר יש ארגון נהדר זאת דרך נהדרת לא רק לשמור על עובדים מעורבים ומלאי מוטיבציה, אלא גם דרך חכמה למשוך מועמדים מובילים.

האנשים שאתם רוצים להתמקד עליהם עם אסטרטגיית הגיוס שלכם הם אותם האנשים שמחפשים אחר חברות עם יתרונות נהדרים. לא סגורים עדיין על החיוניות של תרבות ארגון טובה בשביל גיוס מועמדים מובילים?

להלן מספר סיבות לכך שאתם לא יכולים להרשות לעצמכם להתעלם מתרבות החברה:

ראיון עבודה בוידאו יכול לתת לכם תמונה ברורה יותר של האישיות, השאיפות ומטרות הקריירה של המועמד.

באמצעות שימוש בראיון עבודה בוידאו אתם צריכים להעריך בין אם המועמד יתאים כמו כפפה לתרבות הנוכחית שלכם.

שאלו שאלות על האופן שבו הם עובדים עם אחרים ומה תהיה סביבת המשרד האידיאלית שלהם.

אולם היתרון האמיתי של ראיון עבודה בוידאו הוא היכולת לקבל מבט אישי יותר על המועמדים מהר יותר מאשר בתהליך הגיוס המסורתי.

על ידי התשובות של מחפשי עבודה בראיון מוקלט, אתם יכולים לסנן מועמדים לא מתאימים ולהתמקד רק על המועמדים שיתאימו לארגון שלכם.

זה יעזור לכם להפחית את המועמדים שלא מתאימים ושיעזבו את הארגון שלכם ברגע שיקבלו הצעה טובה יותר. שימוש בראיונות וידאו מסייע למתג את החברה שלכם כארגון המאמץ טכנולוגיות חדשות.

אתם מראים כי החברה פתוחה לרעיונות חדשים ודרכים חדשות לטיפול בבעיות נפוצות. זה יעזור למתג את תרבות החברה שלכם כמקום הפתוח לרעיונות חדשים ולחדשנות.

בתמורה, מיתוג החברה הזה סביר להניח שימשוך מועמדים חכמים בעלי רעיונות גדולים על האופן שבו ניתן לחדש ולהגדיל את הארגון שלכם.