error_outline
חלק 2: סוגי ראיונות עבודה בוידאו
ראיונות וידאו מוקלטים: מה הדרך הטובה ביותר לסינון מועמדים
יש לכם כמות גבוהה במיוחד של מועמדים לעבודה שצריך לסנן ואתם רוצה לצמצם את כמות המועמדים ולזהות את ההתאמה הטובה ביותר לעבודה, אתם צריכים לסנן ולעבור על כל מועמד ראוי.
סינון המועמדים לפני הזמנתם לראיון אישי ופורמלי היא הכרחית, במיוחד אם כאשר אתם מתחשבים בעובדה כי מתקבלות בממוצע 250 קורות חיים עבור כל פתיחה של משרה בארגון.
באמצעות ראיונות עבודה מוקלטים שבהם מועמדים מקליטים את תשובותיהם לסדרת שאלות טקסט או שאלות על בסיס וידאו בכמות זמן שנקבעה מראש, הסינון לא חייב להיות מייגע וגוזל זמן.
תקשורת עם המועמדים
גם ראיונות וידאו מוקלטים וראיונות טלפוניים נותנים לכם הזמנות לשאול שאלות ולקבל תובנה טובה יותר על היכולת של המועמד למלא את המטלות של תפקיד מסוים. זה המקום שבו קווי הדמיון מסתיימים.
בניגוד לראיונות בטלפון, ראיונות עבודה בוידאו נותנים לכם תמונה שלמה יותר של המועמד.
במקום להסתמך נימת קולם של מתמודדים כדי להעריך את העניין, האישיות והמקצועיות שלהם, ראיונות עבודה מוקלטים מאפשרים לכם לאסוף סימנים ויזואליים חשובים כמו הבעות פנים ושפת הגוף שיכולים באופן פוטנציאלי להשפיע על החלטת הגיוס.
באמצעות ראיונות וידאו מוקלטים, אתם יכולים לראות מה אתם הולכים לקבל לפני שהמועמד בכלל דורך במשרדכם.
קביעת ראיון ראשוני
הטבע של ראיונות וידאו מוקלטים לוקח את הטרחה מתהליך הקביעה של הראיון.
למעשה זה מצריך מעט מאוד זמן כדי לסנן מועמדים באמצעות וידאו.
תיצרו רשימת שאלות לראיון שתרצו שהמועמד יענה עליהם, תשלחו קישור לפלטפורמת הראיון וצפו בהקלטות הראיון בזמן שנוח לכם.
השוואה
דרך ראיונות וידאו מוקלטים אתם יכולים להבטיח כי כל המועמדים נשאלים אותו הדבר וניתנת להם אותה כמות זמן כדי להתכונן ולמסור את תשובותיהם ובכך מאזנים את מאזן הכוחות. יתר על כן, ניתן לעצור ולנגן שוב ושוב ראיונות מוקלטים, דבר שהופך את זה לפשוט להעריך בצורה הוגנת יותר מועמדים.
שיתוף פעולה בהחלטות הגיוס
בין אם אתם מסתמכים על הערכות בכתב על הראיון או הערות מילוליות כדי להעריך מועמדים, ניתן לשתף ראיונות וידאו מוקלטים עם אחרים כדי שהם יוכלו לקחת החלטת בלתי משוחדות משלהם.
ראיונות וידאו מקוונים: הפתרון הטוב ביותר לגיוס מהיר
תהליך גיוס יעיל הוא חיוני אם אתם רוצים להימנע מעמדות פנויות במשך שבועות או אפילו מספר ימים בלבד. על פי האגודה לניהול משאבי אנוש, זה בדרך כלל לוקח בין 29 ל 43 ימים כדי לגייס עובד חדש.
זה הרבה יותר מידי, במיוחד אם אתם זקוקים לאדם איכותי באופן מידי כדי שיעזור לחברה לצמוח.
השגת תהליך גיוס יעיל פירושו ניתוק משיטות הגיוס המסורתיות שמבזבזות זמן ושיפור שיתוף הפעולה בצוות הגיוס על מנת שההחלטות בנוגע למועמד יתקבלו מהר יותר.
ראיונות עבודה וידאו ובמיוחד הראיונות המקוונים הם פתרונות טכנולוגיים עוצמתיים אשר מאפשרים לחברות להגיע להחלטה מהירה בנוגע למועמד.
כאשר מצאתם מועמד מצוין, אתם צריכים לעבוד מהר לפני שמישהו מהמתחרים יגנוב לכם אותו.
אתם כנראה אף השתמשתם בפלטפורמת הצ'אט המקוונת בעבר, בין אם זה , סקייפ אוFacetime ולכן אתם כבר מכירים את הרעיון.
ההבדל המשמעותי בין צ'אט וידאו מקוון לבין ראיונות עבודה בוידאו הוא שראיונות עבודה בוידאו מעוצבים במיוחד עבור גיוס או תהליך ההעסקה.
ראיונות וידאו מקוונים לשיתוף פעולה טוב יותר בתהליך הגיוס
בדרך כלל לוקח לחברות לפחות חודש כדי לגייס עובד חדש.
לגרום למועמדים להמתין הרבה זמן להחלטה עלול להשאיר רושם שלילי כאשר חושבים על החברה שלכם והם עלולים לחפש עבודה במקום אחר.
אצל חברות אשר מגיעות להחלטות גיוס מהר יותר, המשמעות של זה יכולה לשפר את שיתוף הפעולה של צוות הגיוס שלהן.
על מנת לקבל החלטה בנוגע לגיוס, חוות הדעת של עמיתים אחרים עשויה להיות נדרשת.
אולם הצורך לשינוי לוחות זמנים של אנשים מרובים כאשר קובעים ראיון עם מועמד יכול להיות מאוד קשה, אם לא בלתי אפשרי.
בנוסף ייתכנו מקרים שבהם משהו צץ ברגע האחרון ועמית או שניים אינם יכולים להיות נוכחים בראיון שנקבע עבור המועמד. באמצעות ראיונות וידאו מוקלטים אתם יכולים בקלות לעדכן את עמיתיכם.
ראיונות וידאו מקוונים עובדים כמו עמיתים מקבילים בתלת ממד, רק ללא עלויות הנסיעה והטרחה של קביעת ראיון אישי מסורתי.
יתר על כן, ניתן לשתף ראיון מוקלט עם העמיתים שלהם ולנגן אותו מחדש בכל עת. אם עמית לא יכול להיות במקום באופן אישי והוא מהווה חלק משמעותי של ההחלטה, הוא עדיין יוכל לקבל תחושה טובה לגבי פוטנציאל ההתאמה, הכישורים והמשקל של המועמד בין אם יש צורך להמשיך איתו או לא.
המשמעות של שיתוף פעולה טוב יותר בצוות הגיוס אומרת שאתם יכולים להבטיח כי החלטת גיוס חכמה מתקבלת בכל פעם. החלטת גיוס רעה יכולה לעלות לחברה באופן משמעותי. אם אתם מסוגלים לשתף פעולה יותר בקלות, אתם תוכלו גם לעשות את זה מהר יותר.
זה אומר שניתן להגיע להחלטות גיוס חשובות במהירות ומאפשרות לכם להרחיב את הצעות העבודה למועמדים המוכשרים לפני שחברות אחרות מגיעות אליהם.