Поради недостига на технически работници и липсата на умения и квалификация, е по-трудно от всякога да намерите подходящите хора, от които се нуждаете за Вашите свободни позиции. Въпреки високата безработица, намирането на подходящите хора за работни места в технологичния сектор все още е истинско предизвикателство.

Това е така, защото, макар безработните, търсещи работа лица, да са големям брой, тези, които могат да отоговят на изискванията за висококвалифицирани работни места, са всъщност доста малко. Разликата в уменията и квалификациите, които са необходими на работодателите и квалификациите на търсещите работа е все по-голяма.

Видео интервюто може да бъде чудесно средство за свързване с най-добрите кандидати, за да ги наемете преди конкуренцията.

Докато процентът на безработица за всички търсещи работа е около 7%, равнището на безработица за хората от ИТ индустрията и технологичните области е по-малко от 4%.

Благодарение на голямото търсене, най-добрите търсещи работа в ИТ индустрията вероятно ще имат много натоварени графици. Вашата компания може да намери страхотен пасивен кандидат, който би бил идеален за Вашата свободна позиция, но намирането на време за насрочване на традиционно интервю е друга история.

Това е чудесен пример за това как Live Interview може да помогне на Вашата компания да намери топ кандидат. Този пасивен кандидат, който няма време за лична среща в офиса, може да намери време за видео интервю в своя пълен график.

В интервюто на живо можете да се свържете с пасивния кандидат в реално време, точно както в традиционното интервю. Тъй като тези интервюта могат да се извършват отвсякъде, дори най-натовареният пасивен кандидат може да намери време да се свърже чрез уеб камера.

Можете също така да използвате записани интервюта, където работодателите записват предварително своите въпроси към кандидатите, а те отговарят чрез видео запис. Те са много по-бързи и по-ефективни от телефонните интервюта и ще ви позволят да видите кандидата, да се запознаете с техническата му спецификация, а вероятно и да прецените доколко ще се впише във фирмената Ви култура.

Очевидно е, че наемането на най-добрия възможен специалист по продажбите е важно. Неотдавнашно проучване в бизнес средите, разкрива че уменията на търговския представител е най-влиятелният фактор, когато става дума за вземане на решение за покупка. Добрият търговски представител може буквално да издигне или срине бизнеса Ви.

64% от търговските представители се провалят, защото просто не са подходящи за тази работа. Наемането на специалист по продажбите е от съществено значение, когато става въпрос за изграждането на силен екип по продажбите за Вашата организация, а Live Interview може да бъде правилният инструмент, за да сте сигурни, че наемате само най-талантливите кандидати.

Тези работни места изискват отлични комуникативни умения, а видео интервюто ще ви позволи да оценявате тези умения по-бързо и с по-малко шум. Например, вместо да провеждате безкрайни телефонни интервюта, за да прецените комуникационните умения на кандидатите, можете вместо това да съставите списък с въпроси и да изпратите списъка на всички кандидати. След това те трябва да отговорят на тези въпроси във видеозапис, т.е  записано интервю.

Тези отговори на видео интервютата могат да бъдат разглеждани по всяко време от Вашия екип за наемане. Сега можете да съдите личностни и комуникационни умения, без да губите време с грешния кандидат. Когато стане време да изберете кандидати за видео интервю онлайн в реално време, можете да изберете само кандидатите с подходящи умения, квалификация и увереност, необходими за всеки търговски представител.

Ето някои от трудните интервю въпроси, които трябва да зададете по време на записано или онлайн интервю, за да намерите най-подходящите кандидати:

Какво бихте предпочели - дълъг или кратък цикъл на продажбите? Обосновете се.

Какво най-малко Ви харесва в продажбите?

Какво Ви прави добър търговски представител?

Кажете ми за целите на кариерата Ви.

Тези въпроси ще Ви позволят да научите повече Вашият кандидат за продажби, за знанията и уменията му, както и за това как ще се приспособи към Вашите методи на робота и фирмена политика. Като се съсредоточите върху целите на кандидата и амбициите му в кариерата, ще можете да откриете колко сериозен и подходящ е този кандидат в областта на продажбите.

Live Interview може да бъде чудесен начин за намиране на най-добрия кандидат, който Ви е необходим за Вашия търговски екип, без да губите време и енергия в процеса на наемане.

Изпълнителните мениджъри могат наистина да направят „Голямата разлика” във Вашата организация, Вашата фирмена култура и да определят нивото на Вашата компания. Тези ръководители ще карат фирмата Ви напред, така че трябва да наемете най-добрите.

Нуждаете се от по-ефективен начин за намиране на кандидати за ръководни длъжности, за щастие, видео интервюто може да бъде Вашето решение, като Ви помага да се свържете лично с ръководителите, да намерите подходящите умения и да съкратите процеса.

Ето три съвета за използването на видео интервюто за наемане на ръководни кадри, от които Вашата фирма се нуждае, и за намаляване на оборота на служителите:

Свържете се лично

Когато става въпрос за наемане на правилните изпълнители за Вашата компания, намирането на подходящата личност е изключително важно. Отвъд уменията трябва да намерите някой, който да се стреми към постигането на целите на Вашата фирма, някой с правилното виждане, с ясни идеи  и решимост за работата и някой, който може да подобри фирмената Ви култура и да придвижи Вашата организация напред. Така че, има смисъл да се опитате да се свържете лично с тези кандидати по-рано в процеса. Видео интервюто ви позволява да направите се свържете лично още в първите моменти на процеса. Независимо дали се свързвате чрез живи или записани видео интервюта, този нов подход улеснява оценката на личността, комуникативните умения и квалификацията и цялостната визия на кандидата.

Намерете правилните умения

Набирането на кандидат за висш управленски персонал или главен изпълнителен директор изисква много специален набор от умения. Тези умения невинаги ще бъдат лесни за намиране, а кандидатите с подходящите квалификации могат да се намират извън географската зоната на комфорт на Вашата компания.

С видео интервю, можете да се свържете с тези далечни кандидати просто, ефективно и евтино. Вместо да харчите пари за самолетни билети и хотели, можете да се свържете лице в лице в интервю на живо. По този начин можете да намерите ръководители, кандидати за главни изпълнителни директори и талант за висше управление, от които се нуждаете, като спестявате пари.

По-лесна координация

Независимо дали наемате CEO или изпълнителен директор, координацията и комуникацията са от ключово значение. Важно е както за назначените мениджъри, така и за персонала да се координират с вътрешния мениджърски екип, за да вземат най-доброто решение.

Видео интервюирането може да помогне за комуникацията дори с най-натоварения мениджърски екип. Например, записаните видео интервюта дават на кандидатите възможност да отговорят на зададените въпроси във видеоклипа. Тези отговори на видеоклипа могат да бъдат разглеждани по всяко време от персонала или от вътрешен екип за управление.

Набирането на първокласни таланти за управление не винаги е лесно. Но ако искате да избегнете оборот на служителите, да наемете страхотни хора и да намерите нови лидери, за да придвижите фирмата си напред, трябва да потърсите нови решения. Live Interview може да бъде ключът, който Ви помага да координирате усилията си, да намерите подходящите хора и да се свържете лично с най-добрите.

Икономиката на свободна практика става все по-силна, и все повече професионалисти преминават към нетрадиционни работни графици. Повечето от тях бяха отхвърлени от слабата икономика, принуждавайки кандидатите да станат по-креативни и да мислят „извън кутията”.

За работодателите, привлекателността на наемането на някого за работа на свободна практика е доста очевидна. Това са квалифицирани професионалисти, които могат да помогнат на Вашата компания да расте и да се развива. Ако имате периодична или еднократна нужда от  някой, който да пише статии, отзиви или да организира маркетинг кампания, ще е много по-ефективно да наемете специалист на свободна практика, отколкото да възложите изпълнението някой Ваш служител, без необходимите знания и умения.

Наемането на страхотни кандидати за работа на свободна практика също е чудесен начин да се създаде списък на кандидатите, които може да искате да наемете за дългосрочна заетост. Вместо да се доверявате на справки от автобиографията им или на работата в портфолиото им, можете да видите на какво са наистина способни, като оценявате проектите, с които се занимават като служители на свободна практика.

Така че как да намерите най-добрите кандидати за вашите свободни работни места? Live Interview може да бъде чудесен начин за попълване на вашите свободни работни места с талантливи и квалифицирани кандидати.

Едно от най-хубавите неща за видео интервютата е възможността да се свържете лично с кандидатите. Независимо дали търсите човек, който на свободна практика, ще искате да се свържете предварително, точно както бихте направили с всеки друг кандидат, който бихте наели в компанията. Само защото един кандидат е на свободна практика, в края на краищата не означава, че вече не е важно да се впише в цялостната фирмена култура.

Кандидатите на свободна практика също ще представляват Вашата компания, дори да сте ги наели на свободна практика да извършат нещо съвсем дребно и незначително за компанията. Нуждаете се от някой, който разбира компанията и, което е по-важно, от някой, на когото се доверявате, за да получите най-качествена работа.

Споменахме по-рано, че някои компании използват работа на свободна практика като основа за оценяване на кандидатите, които биха искали да наемат на пълно работно време. Така че е важно да се уверите, че кандидатът се вписва във фирмената култура още при процеса на наемане.

С помощта на видео интервюта можете да се свържете лично с най-добрите и най-ярките кандидати. В интервю на живо можете да се свържете лице в лице по същия личен начин, както ако сте седнали на бюрото. Най-доброто от всичко е, че можете да споделите и да получите мнения за най-добрите кандидати с всички заинтересувани лица.

Наемането на нови служители за стартиращата Ви компания никога не е лесно. Като основател на ново начинание, най-вероятно прекарвате повечето от времето си, като се опитвате да осигурите финансиране и търсите възможности за бизнес, за да може Вашата нововъзникваща компания да расте. Наемането може да е най-отдалеченото нещо от ума Ви, но в крайна сметка всички стартиращи компании осъзнават, че е време да привлекат служители.

Въпреки това, наемането на водещи таланти със строг стартов бюджет далеч не е просто задача. Това може да бъде и отнемаща време перспектива. Като основател на компанията, все още трябва да се съсредоточите върху разрастването на компанията и разработването на интелигентни бизнес идеи. Не искате да прекарате цялото си време в търсене на подходящ кандидат, когато можете да използвате това време за развитието на бизнеса си.

Тук е мястото и времето, където Live Interview наистина може да помогне на стартиращите основатели да станат успешни предприемачи. Видео интервюто може да помогне на работодателите да се свържат лично с най-добрите кандидати по-бързо и лесно, като дори ще спестят време и пари в процеса.

Успешните предприемачи знаят, че имате нужда от големи бизнес идеи, за да се превърнете в силна компания. В крайна сметка, успехът ще изисква екипът да Ви помогне с ежедневните функции на новото Ви начинание.

Знайте кога да наемете. Една от най-големите грешки, допуснати от стартиращите компании, е преждевременното мащабиране. Всички бизнес възможности в света няма да имат значение, ако бързате да наемете, преди да сте готови. Преди да скочите в процеса на наемане с двата крака, попитайте се дали наистина е време да вкарате повече хора в компанията.

Как може видео интервюто да помогне на стартиращите компании да наемат най-доброто, без да изпускат важни бизнес възможности? Ето няколко начина:

Видео интервютата спестяват пари

Добрите лидери на компании винаги търсят нови бизнес възможности, особено когато става дума за финансиране. Може да се окажете, че прекарвате голяма част от времето си в търсене на инвеститори или да навигирате сложни заеми за започване на бизнес и със сигурност не искате да губите пари в процеса на наемане. Самият процес по наемане на персонал не трябва да бъде безкраен процес: видео разговорите пестят ценно време и пари, като съкращават традиционния процес.

Например, записаните видео интервюта могат да спестят много време в процеса на набиране на персонал. В записаните видео интервюта, на писмените въпроси, поставени от работодателите, кандидатите отговарят на видеоклип.

В началото времето е пари. По-бързото пресяване на неподходящите кандидати, ще Ви спести много пари, които можете да инвестирате обратно в бизнеса си.

Свържете се лично и фокусирайте се върху фирмената култура

Културата на фирмата е от съществено значение, когато става дума за стартиране на набирането. Като предприемач, Вашата работа е да създадете среда и фирмена култура на компанията. Независимо дали току-що сте започнали да наемате или вече сте наели, важно е да имате предвид културата на компанията, като гледате най-добрите перспективи. Знаейки колко скъп е оборотът на служителите, важно е да се съсредоточите само върху кандидатите, които могат да дадат положителен принос за компанията.

Видео интервютата Ви позволяват да се свързвате по-бързо и по-лично със страхотни кандидати. Ако някой не впечатли в записаното видео интервю, лесно можете да се преместите на следващия талантлив кандидат.

Плюс това, видео интервютата ви позволяват да прекосявате големи разстояния и да се свързвате. С живи видео интервюта можете да говорите в реално време с кандидати от цял ​​свят.

Независимо дали търсите да наемете някой, който да се занимава със счетоводни услуги или финансова сигурност, истината е, че много компании са взели най-доброто от рецесията. Това означава, че вероятно имате нужда от тези професионалисти в областта на финансовите услуги повече от всякога, като същевременно се борите с по-малък бюджет за наемане.

Видео интервютата помагат на работодателите да се свързват с професионалисти в областта на финансовите и счетоводните услуги по-бързо и по-лично от всякога. Също така помага на работодателите да преодолеят големи разстояния, като помагат на компаниите да се фокусират върху наемането на най-добрите хора.

Интервю на живо: Решение за индустрията за финансови услуги

Благодарение на силата на видео интервюирането, работодателите откриват, че е по-лесно да се свържат с най-добрите кандидати. Независимо дали дадена компания търси служители, отговарящи за спазването на изискванията, специалисти по инвестиционни услуги или някой, който да следи финансовата сигурност на компанията, възможно е да го открият чрез видео интервю.

Наемане на стажанти на ниво работа

Благодарение на записаното видео интервю, студентите дори не трябва да отделят време от лекциите си, за да отговорят на Вашите писмени интервю въпроси. Можете да  се съсредоточите върху най-доброто, за да запълнете работните си места, в удобно за Вас време.

Световната финансова криза може да е затруднила компаниите да намерят най-добрите служители, но благодарение на силата на видео интервютата, фирмата Ви може да избегне бъркотията, да намали оборота на служителите и да наеме най-добрите специалисти по финансови и счетоводни услуги.

Добрите административни специалисти поддържат работата във Вашата компания безпроблемна. Независимо дали наемате административен асистент, мениджър човешки ресурси или специалист по трудови отношения, трябва да сте сигурни, че Вашата компания е наела най-подходящия човек. Тези специалисти поддържат вашия офис в движение.

Много компании пренебрегват тези необходими позиции в стремежа си да наемат най-квалифицираните служители. Ако Вашата организация се отказва от наемането на големи административни специалисти, може скоро да се окажете надолу в класациите. От административната поддръжка на ниво администратор до човешки ресурси на мениджъри, това са служителите, които поддържат вашата организация и я карат да работи с пълна скорост.

Не можете да пренебрегвате важността да наемете някого с подходящата личност за тази работа. Добрият административен асистент ще се вмества във Вашата фирмена култура с лекота, но по-важното е, че личността им ще се свързва с ръководителите или мениджърите, които подпомагат. Ако съкратите процеса на интервю, може да се окажете с квалифициран кандидат, който вашите ръководители просто не харесват или не могат да работят. Трябва да намерите както първокласни умения, така и голяма личност, когато става въпрос за наемане на подходящ личен асистент.

Live Interview може да помогне в това търсене, като ви свързва по-бързо и по-лесно с големи кандидати за административни асистенти, без да губите прекалено много време да говорите с грешните хора. Благодарение на записаното видео интервю, компаниите могат да наблюдават потенциални административни специалисти отговарящи на писмените въпроси чрез видео.

По този начин само кандидатите с подходяща личност и умения стигат до следващото ниво на процеса на интервюиране. Това позволява на ръководителите и мениджърите да губят по-малко време и да се свързват само с най-добрите кандидати.

Видео интервюто може да ви помогне лесно да видите кои от вашите кандидати имат правилните технологични умения за нашия все по-дигитален свят. Кандидатите, които могат да интегрират видео клип с резюме в профилите си в социалните медии, например, вероятно са по-добре запознати с технологиите, отколкото тези, които изпращат същите стари прикачени файлове към електронната поща. И тези кандидати, които не се притесняват да организират фона в тяхното видео интервю, показват, че мислят в перспектива с внимание към всеки детайл.

Намирането на правилната административна поддръжка не винаги е лесно, независимо дали търсите първокласен административен асистент или HR. Използването на видео интервю може да Ви помогне да се свържете по-бързо и да оценявате уменията по-лесно, което води до възможно най-добрите решения за наемане.

Новите технологии означават разпространение на нови маркетингови стратегии, които се използват от интелигентните компании. Цифровият маркетинг, мобилният маркетинг и дори маркетингът на текстови съобщения са в сила, тъй като технологията променя формата на индустрията.

Как може видео интервюто да помогне на вашата компания да се възползва от момента и да намери подходящите хора, които да продължат напред рекламните Ви усилия?

Видео интервюиране за наемане на свободна практика: повече компании използват силата на свободните професии, за да реализират своите маркетингови стратегии. Може да е трудно, обаче ще сте сигурни, че наемате най-добрите свободни работници. Някои от вашите свободни служители може дори да са виртуални служители, което означава, че те могат да бъдат разположени навсякъде по земното кълбо.

Благодарение на силата на видео интервюто можете да се свържете с тези хора на свободна практика на по-лично ниво, само защото не могат да влязат в офиса за среща, не означава, че не можете да създадете лична връзка. Благодарение на интервютата с живи видеоклипове, можете да имате интервю лице в лице, дори ако сте в изключително различни часови зони.

Видео интервю за конкретни умения: Днешният пейзаж изисква различен набор от маркетингови стратегии и умения. Повечето компании търсят решения за интернет маркетинг, което означава, че те търсят кандидати със специфични умения. Благодарение на различията в уменията, е по-трудно от всякога да намерите кандидати с уменията на най-високо ниво, от които се нуждаете.

Вместо безкрайни имейли назад и напред, можете да гледате видеозаписи на водещите кандидати и да изберете да се свържете лично само с най-добрите. Това ще ви позволи да рационализирате процеса на набиране на персонал, като същевременно ще намерите кандидатите с конкретните умения и интернет маркетинговите решения, които Вашата компания желае.

Наемането на най-добрите кандидати за маркетинг не винаги е лесно. Но благодарение на силата на видео интервюто можете да се свържете на по-лично ниво, да намалите оборота на служителите и да намерите кандидати, които ще процъфтяват във Вашата фирмена култура. И така, какво чакате?

В сектора на търговията на дребно оборотът на служителите е наистина основен проблем. Всички знаем, че лоялни служители са трудни за намиране, така че може да бъде още по-тежко, когато напуснат Вашата организация.

Независимо дали става дума за трудолюбив служител в магазин, мениджър или касиер, Вашата организация се нуждае от добри служители. Наемането на работници, които са подходящи за работата, е трудно, затова повече фирми се обръщат към Live Interview.

Всъщност шест от десет компании в момента използват видео интервюто в практиките си за наемане на хора, за да намерят подходящите служители. И така, какви са основните притеснения, пред които е изправена търговията на дребно и как може видео интервюто да помогне на Вашата компания да придобие водещи таланти, заинтересовани от дългогодишна работа във Вашата организация? Нека да разгледаме някои от тях.

Предизвикателствата в търговията на дребно и наемането:

Преди да разгледаме как видео интервюто може да предостави решения за намаляване на оборота на служителите, първо трябва да разгледаме проблемите, свързани с наемането. Тъй като много от заетите в търговията на дребно работят на непълно работно време, оборотът на служители е сериозен проблем.

Тези служители не се чувстват като част от организацията и често напускат, когато им се представят по-добри възможности. Много служители на дребно не търсят издигане в кариерата, а само работни места, за да могат да си плащат сметките в момента. Така че, вместо да се стремят към дълга кариера в организацията и изкачване нагоре по корпоративната стълбица, тези служители не се интересуват от нищо повече от следващата им заплата.

Едно от основните предимства на видео интервюирането е възможността да видите повече търсещи работа в по-кратък период от време. Например, в интервю на запис, работодателите представят писмени въпроси на кандидати, след което те отговарят на видео. Тези видео отговори дават на работодателите лично усещане за кандидата, като същевременно позволяват процесът на интервю да бъде по-преносим.

Тъй като работодателите могат да прегледат отговорите на кандидатите по всяко време, тези интервюта могат да бъдат обработени дори и по най-натоварените графици. Плюс това, можете да гледате 10 видео итервюта в рамките на времето, необходимо за извършване на един разговор по телефона! За индустрия с голям оборот, като например търговията на дребно, това е чудесен начин да спестите време при наемане.

Търсещите работа, които се вписват във вашата корпоративна култура, ще бъдат по-склонни да се задържат, отколкото тези, които просто не са в добра форма. Във видео интервюто поставяйте въпроси, за да разберете как би изглеждала идеалната корпоративна култура на кандидата Ви. Уверете се, че сте много, много честен за това, каква е Вашата корпоративна култура и търговска организация.

Не забравяйте, че винаги можете да придобиете нови умения, но е много по-трудно да се поберат "квадратни" кандидати в "кръгла" дупка на Вашата корпоративна култура. Тези, които се вписват във Вашата организационна среда, ще са по-склонни да се задържат и да намалят оборота на вашите служители.

Много от служителите напускат работата си, защото не виждат възможности за развитие. Те не тръгват за високи заплати, те напускат за по-големи професионални възможности. Така че, ако искате да запазите най-добрите си изпълнители наоколо, предложете възможности за развитие.

Оборотът на служителите може да бъде много скъп в търговията на дребно, поради което трябва да наемате работници, които ще имат силите и желанието да растат с Вашата компания.

Ако прекарвате цялото си време в търсене на нови служители, то със сигурност губите ценно време и пари, които биха били по-добре изразходвани другаде. Трябва да намерите страхотни служители, които да се вписват във Вашата корпоративна култура и да бъдат развълнувани да се развиват заедно с компанията.

Използвайки видео интервюто, HR мениджъри в сектора на хранителните услуги открили, че откриват по-лесно служители, които са склонни да се задържат с по-малко загубено време. Това е добра новина не само за Вашите крайни резултати, но и за Вашето обслужване и морал на служителите.

Какви предизвикателства пред наемането на служители в ресторантьорската индустрия?

Наемането на страхотни мениджъри, готвачи, сервитьори и друг персонал за Вашия ресторант не винаги е лесно. По-трудната част обаче е запазването на добрите служители, след като ги имате. Използването на видео интервю може да бъде по-добър начин да се свържете със заинтересованите кандидати, без да губите време за интервюиране на кандидати, които просто не са подходящи за тази работа.

Записаното видео интервю позволява да виждате кандидатите, преди да прекрачат прага Ви. Една от основните причини за високия оборот на служителите в сектора на хранителните услуги е, защото работодателите търсят само умения, пренебрегвайки корпоративната култура и работата в екип.

Вместо да губите време да разговаряте с кандидати, които просто няма да се впишат, използването на записано видео интервю е бърз начин да кажете веднага дали кандидатът е подходящ за Вашата компания. В записаното интервю работодателите представят писмени въпроси на кандидатите и те отговарят на видео. Ако още в началото на записа разберете, че потенциалният сервитьор или мениджър е неподходящ за работата, можете да кликнете на следващия, без да сте губили ценно време за интервю лице в лице. Плюс това, ако просто нямате време да имате поток от кандидати в ресторанта си, можете да се свържете с кандидатите в реално време, като използвате интервюта с живи видеоклипове.