Тук ще научите повече за видео интервютата. Какво точно представлява видео интервю? Как се различава от видео чата? И как можете да използвате видео интервюта, за да вземете най-добрите решения за наемане?

Какво представляват  видеоразговорите?

Видео интервюто използва онлайн видео технология, за да позволи на търсещите работа и на работодателите да се свържат по-бързо и лесно. Видео разговорите премахват бариерата на разстоянията и използват видео технологията като средство за комуникация. Тъй като толкова много комуникация се случва на невербално ниво, да видиш и да бъдеш видян е изключително важно. Видео интервютата дават на хората по-добър начин да се представят, както устно, така и невербално.

Видео интервюта срещу видеочат

Видео интервютата са почти едно и също нещо като видео чата, нали? Грешка. Платформите за видеочат бяха създадени само за това: за чат. Платформите за видео интервю, от друга страна, са предназначени специално за процеса на интервю, от подбора  на кандидатите до сътрудничество при вземането на решение за наемане.

Видове видео интервюта

Не всички видео интервюта са еднакви. Има двата основни вида онлайн интервюта:

Видео разговори на живо

Не искаш да отделяш време и пари по време на целия процес за набиране на нов служител? Вашето решение е интервю онлайн в реално време. Тези интервюта работят точно като традиционните "лице в лице", минус пътните разходи и цялото време, което е необходимо, за да организирате срещите.

Сега, без инсталиране на обемист софтуер за настолни компютри, работодателите и търсещите работа могат да се свържат винаги и навсякъде. Съвместната  работа с видео интервюта е лесна и достъпна.

Записани видео интервюта

Какво представлява записаното видео интервю? Тази форма на интервюиране позволява да се създаде поредица от въпроси и кандидатите за работа след това записват техните отговори на видео.

Кандидатите за работа използват формата на видеозаписа, за да отговорят на въпроси от интервюто, докато демонстрират впечатляващите си комуникационни умения, личност и професионализъм. Нещо повече, тази форма на виртуално интервюиране дава на компаниите възможността да преценят колко време за размисъл е необходимо на кандидатите, преди да дадат отговор.

Как можете да използвате видео интервюта, за да вземате най-добрите решения за наемане?

Намирането на перфектната работа не винаги е лесно. Намирането на човек, който може да се впише в уникалната култура на Вашата компания, може да бъде още по-трудно. Live Interview  може да Ви помогне да наемете професионалисти и да вземете по-добри решения за наемане. Ето как:

Спестете ценно време и пари.

Проверката на кандидатите за работа може да отнеме огромно количество от Вашето време и пари. Видео интервютата правят процеса много лесен, като Ви дават възможност да се свържете с кандидатите лице в лице без да се налага да ги посрещнете. Когато става въпрос за подбор на кандидати, спестете време със записани видео интервюта.

Получете по-добра представа в началото.

Всеки може да звучи добре в телефонно интервю или автобиография. Видео интервютата обаче ви позволяват да получите и визуални знаци, които могат да повлияят на вашето решение. Вижте много повече от кандидата по-рано в процеса на наемане, от изразите на лицето и езика на тялото до тяхната личност и професионализъм. Никога не се изненадвайте отново в лично интервю!

Сътрудничество с колеги.

Когато настъпи моментът да се покажат кандидатите или да се включат във финално интервю за наемане, не всеки, който е необходим, винаги може да присъства. А бележките и спомените за интервюта не са точно представяне на кандидат за работа. С Live Interview интервюираните записи могат да се споделят с колеги. Освен това те могат да коментират и оценяват кандидатите, така че всички да стигнете до по-добро решение за наемане.

Гъвкавост

Кой иска да бъде свързан с график през цялото време? Видео разговорите ви позволяват да наемете или интервюирате в движение! Например, Live Interview предлага удобно видео интервю за мобилно приложение, което позволява на търсещите работа да записват интервюта, независимо къде се намират. Сега можете да видите вашите топ кандидати от заседателната зала, влак, кола или дори край басейна!

Намаляване на разходите

Онлайн видео интервютата са чудесен начин да спестите пари. Те освобождават повече време, като правят и най-трудните за достигане, пасивни кандидати, достъпни с натискане на един бутон. Те също така намаляват пътните разходи с до 67%!

Възприемане на визуализации

Визуалната медия е вълната на бъдещето. В крайна сметка една картина струва хиляда думи, дори онлайн. Използването на виртуални интервюта ви позволява да виждате и чувате кандидатите си по-бързо и съответно по-бързо да прецените дали кандидатът е подходящ за тази позиция.

За търсещите работа, онлайн интервюирането е изключително удобен вариант. То им позволява да демонстрират с лекота важни комуникативни умения. Сега можете да поставите цялото си желание, амбиция и личност на дисплея, по-рано в процеса на наемане.

Като работодател, видео интервютата изграждат по-бърз мост между публикуването на обява за работа и намирането на перфектен кандидат.

Традиционният процес на наемане може да бъде „дълъг път”. Видео интервютата изграждат по-добър мост, за да заобиколят всички традиционни пътни препятствия. Например има безкрайни автобиографии за преглед, едно обаждане по телефона отнема средно 15 минути на повикване и в този момент дори не сте намерили най-добрите си кандидати. След като го направите, трябва да планирате тези интервюта с кандидати лично. Страхотно! Сега имате големи затруднения с работния график!. Нищо чудно, че запълването на една позиция отнема средно 30 дни. Чудно е, че не отнема повече време!

За търсещите работа, процесът на интервюиране може да бъде не по-малко болезнен. Често ще имате безкрайни телефонни и лични интервюта. Това означава график, пътуване и дори дневен отпуск от работа (в случай, че работите).

Онлайн интервюирането е чудесен начин да съкратите този процес. Вместо да плувате през безкрайния поток от автобиографии и интервюта:  изградете мост!

Виртуалните интервюта могат да помогнат за скъсяването на процеса от сортирането на резюметата до вземането на решение за наемане. Например записаните  интервюта са чудесен начин да се ограничи времето за подбор на кандидатите.

Кандидатите  могат да записват отговорите на въпроси, поставени от работодателите, демонстрирайки своите комуникативни умения, харизма и квалификации. Те могат да записват тези интервюта в избрано от тях време, дори и от мобилните си устройства. След това работодателите могат да гледат тези записани видео интервюта, когато техният график позволява.

Видео интервюирането позволява на търсещите работа и на работодателите да спестят време, така че те трябва само да се съсредоточат върху най-добрите възможности. Вместо да имате десетки квалифицирани кандидати за интервюта на живо, то чрез видео интервюто можете да прескочите първоначалния етап и да се срещнете само с най-добрите и перспективни кандидати.

Видео интервютата могат да работят и като начин за ефективно съкращаване на процеса на наемане както за търсещите работа, така и за работодателите. Работодателите ще изразходват по-малко време за набиране на кандидати и повече време, фокусирайки се върху работата си. Търсещите работа могат да използват видеозаписи за интервю за работни места, както в близост, така и далеч, без да се натъкват на всички трудности при пътуване и график. Онлайн видеоклиповете изграждат по-добър мост между заявлението за работа и намирането на перфектната оферта.

Каква е ползата от използването на онлайн видео интервю? Има много причини, поради които виртуалното интервю може да ускори процеса на наемане. Всички знаем, че традиционният процес на наемане може понякога да е твърде бавен и трудоемък. Видео интервюирането помага да се премахне част от бъркотията в процеса, което прави общите усилия за набиране на персонал по-ефективни.

Преди да говорим за това как да подобрим ефективността на наемането чрез използването на видео интервюта, нека най-напред да погледнем зад завесата за наемане. Начинът, по който нещата се правят понастоящем в процеса на набиране на персонал, кара компаниите и работодателите да изразходват ценно време и пари.

Двата най-големи разходи в процеса на наемане са за време и пътуване. В зависимост от работата и кандидата, някои компании са готови да платят и самолетните билети на определен кандидат за позицията. Това може да доведе до големи разходи, без гаранция, че кандидатът ще се превърне в служител.

Пътуването не е единствената част от традиционния процес, който изчерпва вашите сметки. Фирмите за подбор на персонал  и наемащите мениджъри (Човешки ресурси) прекарват много ценно време, опитвайки се да намерят най-добрите хора за работа. Средно са необходими около 15 часа седмично за пресяване на кандидатите.

Получете повече ефективност с видео интервюта

Онлайн интервюта могат да ви помогнат да намалите традиционния процес на наемане и да спестите време и пари за фирмата си. Как помага онлайн интервюирането? От една страна, опростява процеса на наемане.

Например, работодателите могат да гледат кандидатите да отговарят на въпросите им където и когато пожелаят. Осъзнали сте, че кандидатът не е подходящ за позицията още в началото? Сега не сте в капана на реалното интервю, можете веднага да се прехвърлите към следващия кандидат. Това е една от основните причини, поради които много от работодателите предпочитат  видео интервюта.

Интервюирането чрез видео на живо е чудесно за кандидати, които са далеч или са пасивни (работещи). Сега можете да спестите 100% от вашите пътни разходи, като просто стартирате уеб камерата си. Освен това, планирането на интервюта с пасивни кандидати често е трудно. Искате най-добрите кандидати при Вас, но те често пъти са заети, ако в момента са наети. Сега както наемащите мениджъри, така и кандидатите могат да насрочат интервю лице в лице, без да са безкрайните уточнения и планирания преди срещата.

Да бъдем честни, живеем в дигитална ера. Потребителите се обръщат към интернет за всичко, от съвети и забавления до книги и продукти. В действителност няма нищо, което да не можете да намерите онлайн. Защо не се възползвате от новите предложения за онлайн набиране на персонал?

Използването на онлайн видео интервю показва потенциала наема вашата компания разбира онлайн пазара. Ако възприемете нововъзникващите технологии и нови начини за приближаване към процеса на наемане, ще привлечете и кандидати с подобни ценности.

Накратко, видео интервютата създават удобен, иновативен и интересен начин за работодателите да се свързват с търсещите работа. Но най-важното е, че видео интервютата се отнасят до уникални традиции в интервютата за работа, при които телефонните обаждания или срещите лице в лице просто няма да работят.

Когато имате голям брой кандидати за позицията.

За специалистите по наемане на работа, времето необходимо за подбор на кандидати е неотменна част от процеса на наемане, особено когато има голям брой кандидати за преглед.

Когато имате голям брой кандидати, губенето на ценни 30 минути за свързване по телефона със всеки кандидат  не е ефективно използване на времето. Не и когато можете да видите 10 записани видео интервюта за същото време, което е необходимо за провеждането на един телефонен разговор.

Записаните видео интервюта, в които кандидатите записват своите отговори на поредица от предварително зададени въпроси, дават съвсем ново значение на процеса за подбор. Те не само ви дават възможност да се свържете с кандидатите визуално, но и  са удобни. Вместо да отделите време за насрочване на телефонни обаждания около натоварените разписания на всички, записаните видео интервюта могат да бъдат  преглеждани в удобно за Вас време.

Когато се налага да интервюирате кандидати за далечни разстояния.

Когато става въпрос за търсене на топ талант, понякога е необходимо да преминете отвъд границите на собствения си „заден двор”. Но привличането и свързването с далечни кандидати може да бъде трудно, поради географските бариери и бариерите в часовите зони. Това е мястото, където се появяват видео интервюта, за да ви помогнат.

Когато предлагате и опции за видео интервю Вие премахвате границите, можете да разширите търсенето на кандидати за работа в целия свят и да привлечете кандидати, които иначе не биха могли да кандидатстват.

Когато искате да привлечете повече пасивни (работещи) кандидати.

Пасивните кандидати много търсени. Те се търсят компаниите, защото демонстрират своите умения и опит, като процъфтяват в подобни позиции.

Знаете ли, че огромните 75% от професионалистите се категоризират като "пасивни" кандидати? С други думи, три четвърти от професионалистите не търсят активно нова позиция, но това не означава, че не са отворени за други възможности, които биха могли да се появят. Свързването с пасивния кандидат за работна възможност може да бъде сложно поради натоварения му график.

За щастие видео разговорите улесняват привличането на пасивни кандидати. За начало пасивните кандидати може да не искат да се ангажират с пътуване  за лично интервю за работа, но може да са склонни да отделят няколко минути за участие в видео интервю. Предвид натоварените им графици, пасивните кандидати ще оценят удобствата и спестяващите време фактори при видео разговори.

Когато трябва да си сътрудничите при вземането на решения за наемане.

Естеството на видео интервютата прави наемането на служители по-лесно от всякога, тъй като никой не трябва да присъства физически по време на интервюто. Началниците и клиентите могат да получат видеозаписи, които да видят и оценят. Тези видеозаписи улесняват съвместната работа, което гарантира, че вземате по-информирани решения за наемане. По-доброто сътрудничество означава по-добър избор.

Чувствате ли, че Вашият процес на наемане е малко ... остарял? Неефикасен? Безличен? Ако е така, може би е време да се потърси новаторско и ефективно решение като Live Interview.

Не е лесно да се оценява, като се преценява кандидатът с това, което е написано на лист хартия. Можете ли да прецените личността, ентусиазма или професионализма на кандидата?

Като вижда кандидатите чрез видео интервюта за мениджърът от Човешки Ресурси (HR) е по-лесно да направи връзка с резюмето.

Видео интервюирането за HR позволява да „поставите лице” на името от автобиографията. В края на краищата, как се предполага, че наемащите мениджъри "виждат" професионализма и потенциала на хартия? Чрез подобряването на резюмето, видео интервюирането се използва, за да помогне за оценка на потребностите от наемане, да се изберат правилните кандидати и да се помогне да се запази най-високата им стойност.

Видео интервюирането за HR като форма на ранно проучване е далеч по-ефективно и позволява на работодателите да получат повече информация за кандидатите. Освен това, с възможността да споделяте видео интервюта с членовете на екипа, вътрешното сътрудничество никога не е било по-лесно с коментарите и рейтинговата система на Live Interview. С тези инструменти HR може по-добре да утвърждава решението за наемане. Видео интервютата внасят живот в процеса на подбор, така че да доведе до по-добри решения за наемане, за да запази служителите си в дългосрочен план.

В известен смисъл, видео интервютата позволяват на управителите да "чуят" какво не се казва при разглеждането на текстовите отговори. Видео интервюирането за HR съчетава ползите от интервю по телефона и личното интервю за по-нататъшно оценяване на уменията, нагласите и личностите на кандидата.

За да се възползвате максимално от използването на видео интервюто, първо трябва да установите своя план за действие, като идентифицирате целите си за наемане. Какви са видовете работни места, които трябва да запълните в следващите няколко месеца или година? След като определите това, можете да се възползвате от следните съвети в стратегията си за интервюиране на видеоклипове, за да привлечете най-добрия кандидат  да се присъедини към Вашия екип.

Бъдете прозрачни относно процеса на наемане на кандидати

Въпреки че популярността на видео интервютата се е увеличила значително през последните няколко години, все още има фирми, които не използват тази технология. Ето защо има хора, търсещи работа, които може да не са запознати с този метод на интервюиране. Трябва да отделите време, за да информирате кандидатите си за ролята на видео интервюто във Вашия процес на наемане.

Започнете процеса като попитате кандидата, дали някога е кандидатствал чрез видео. Ако за пръв път го интервюират по този начин, отделете време, за да обясните всичко за процеса и какво да очаква.

Записаното интервю предлага на кандидатите много гъвкавост, тъй като те са тези, които решават кога да го направят в рамките на определен срок. Препоръчваме Ви да дадете на кандидатите между 5 и 7 дни, за да запишат отговорите си. Това е достатъчно време, за да се запознаят с платформата за видео интервю и да изпробват оборудването си.

Възползвайте се от възможностите за брандинг

Тъй като се стремите да наемете първокласни служители, важно е да създадете положителен облик за Вашата компания като работодател. Не забравяйте да не игнорирате възможностите за брандиране при видео разговори. Така кандидатите ще виждат Вашето лого през цялото време на интервюто.

Освен това, видео интервютата могат да бъдат един от компонентите на цялостната фирмена марка, която да прави иновативно впечатление на потенциалните служители и може значително да помогне за привличането на големи таланти. Инициативата за видео инервюта незабавно показва на кандидатите, че вашата компания е модерна, адаптивна и готова да приеме новите технологии.

Най-добри практики за провеждане на живо интервю:

Проверете вашата интернет връзка и оборудване

Точно както бихте очаквали кандидатът да се подготви за интервю на живо, така трябва и вие. Важно е да проверите предварително връзката си с интернет, уеб камерата и микрофона, за да избегнете всякакви злополуки в средата на интервюто.

Наистина, можете да осъществите успешно интервю на живо и чез безжичен интернет, но ние препоръчваме да се свържете с интернет чрез кабел за по-добра работа. Вие също така трябва да затворите всички програми и уеб браузъри, които няма да ви трябват, по време на видео интервюто, тъй като те могат да отнемат ресурси и да забавят устройството ви.

Вашата уеб камера е очевидно важна част от успешното видео интервю. Уверете се, че е свързана към компютъра и затворете всички програми, които може да използват камера (например Skype или FaceTime). Повечето уеб камери са с вграден микрофон, но ако решите да използвате самостоятелен микрофон или слушалки, проверете дали микрофона е свързан към компютъра. Отново затворете всички програми, които може да използват микрофона преди интервюто.

Внимавайте около шума, фона и осветлението

Когато решите да проведете видео интервюто е много важно къде ще се проведе. Видео интервюто може да се направи навсякъде, но трябва да имате предвид обкръжението, какво се вижда на заден фон и страничните шумове.