Когато става въпрос за намиране на перфектен кандидат за отворените позиции на Вашата компания, интервюто е от съществено значение за откриването на това, кой е подходящ и кой не. Видео разговорът не се различава от срещата на живо. Важно е да зададете правилните въпроси на интервю, за да разберете дали вашият кандидат е добър в действителност.

Поставянето на трудни интервю въпроси във видео интервюто ви позволява да видите как кандидатите реагират и мислят. Ако се свързвате в интервю за видео на живо, можете да видите как реагират кандидатите в реално време и да оценяват невербалните комуникационни знаци.

При записаните интервюта кандидатът има повече време да подготви или да презапише отговорите си и е необходимо да се зададат такива въпроси, които да Ви помогнат да отсеете най-добрите кандидати от останалите.

Надяваме се, че тези съвети за интервю ще ви помогнат да размишлявате върху вашите специфични за фирмата въпроси, така че да можете да намерите перфектния кандидат за Вашата компания.

1. Разкажете ми за себе си.

Това е един от най-стандартните интервю въпроси и за това си има причина. Търсещият работа, който отговаря на този въпрос, може да ви разкаже изненадващо количество информация за себе си и за целите си.

2. Защо да ви наемем?

Друг един от стандартните интервю въпроси. Този Ви помага да оцените способностите на кандидата за доверие и умение с позицията. Ако докато гледате кандидатите на видеоклип, те изглеждат объркани как да отговорят защо са абсолютно най-добрият човек за тази работа, може би това е, защото не са.

3. Кой е най-големият Ви успех в кариерата?

Ситуационните интервю въпроси карат кандидатите да използват примери от реалния живот, от собствения си опит, за да демонстрират стойност. Това Ви дава по-добра представа за това как техните умения работят в действие.

4. Кажете ми за голяма Ваша грешка - как сте се справили с нея и какво научихте от този случай.

За пореден път ситуационните интервю въпроси могат да ви разкажат много за това, как кандидатите действително действат и реагират в реална работна среда. Поставянето на въпроси за интервюто за постиженията е определено важно, за да може да се видят кандидатите по най-добрия начин. Но помнете, никой човек не е в най-добрата си форма през цялото време.

Грешките се случват, така че е важно също така да се използват ситуационни интервю въпроси, за да се оцени как реагират кандидатите, когато са направили грешка. Грешката, отговорът и наученият урок могат да Ви разкажат много за това, как кандидатът се отнася към неуспехите и как се справя със ситуации с висок стрес.

5. Защо искате тази работа?

Друг от стандартните интервю въпроси, като отговорът на този може да Ви помогне да оцените амбициите на кандидата. Търси работа просто за заплащане или наистина се интересува от Вашата компания и съответната индустрия? Докато отговарят, потърсете истината.

6. Къде виждате себе си след пет години?

Това е още едно от стандартните въпроси, свързани с интервюто, който има за цел да оцени амбициите на кандидата. Искате кандидат, който желае да се задържи във Вашата организация, тъй като оборотът на служителите е толкова скъп. Но повече от това, Вие искате някой, който всъщност да е ангажиран и мотивиран от Вашата позиция или индустрия. Ако кандидатът се види в цяла нова индустрия или компания пет години по-късно, вероятно не е точно за вас.

7. Какъв тип работна среда предпочитате?

Този въпрос е съсредоточен върху фирмената култура, тъй като 46% от новопостъпилите в малки фирми се провалят през първите 18 месеца. Причината? В 89% от случаите се дължи на несъответствие с фирмената култура. Винаги можете да повишите своите умения или квалификация, но намирането на някой, който да се вписва във Вашата фирмена култура, е много по-сложно. Нека кандидатът да Ви каже в каква фирмена култура би предпочел да работи, за да можете да видите дали идеалът им отговаря на реалността на Вашата компания.

8. Какви са най-големите ви слабости?

Това е наистина труден въпрос, който да зададете в интервюто, но като ситуационния въпрос за най-големите грешки, той наистина може да ви каже как кандидатът се справя с проблемите. Потърсете кандидати, които не Ви дават репетиран отговор и вместо това изберете слабостта, от която се обръщат и се учат.

9. Разкажете ми за случай, при който се е наложило да работите извънредно, за да си свършите работата.

Отговорът на този въпрос Ви разказва две важни неща. Първо, това е още една възможност кандидатът да направи страхотно впечатление, като Ви покаже нещо наистина впечатляващо. На второ място, тя Ви казва какво смята даден кандидат за допълнителния труд. Ако примерът не е толкова впечатляващ, може би това е така, защото кандидатът е служител, който точно в 5 ч. си тръгва и прави само това, което се изисква.

10. Как оценявате успеха?

Въпреки че не е един от стандартните интервю въпроси, вероятно трябва да бъде. Отговорът  Ви дава добра представа за това, което кандидатът търси в своята работа и кариера. Търсят ли предизвикателна работа, повече отговорности или просто по-голяма заплата? Обърнете внимание на това как кандидатите отговарят, за да разберете какво смятат за важно.

Използването на някои от тези въпроси и съвети за интервюта може да ви помогне да използвате видео интервюто, за да намерите най-добрия талант за Вашата компания.

Постигането на отлична организационна структура е интелигентен начин не само да се ангажират и мотивират служителите, но и да се стигне до начин да се привлекат водещи кандидати. Кандидатите, които искате да се насочите към стратегията си за набиране на персонал, са едни и същи хора, които търсят компании с големи бонуси. Не разбирате все още колко важна е добрата организационна култура за набиране на топ таланти? Ето някои причини, поради които не можете да си позволите да игнорирате фирмената култура:

Видео интервюто може да ви даде по-ясна представа за личността, амбицията и кариерата на кандидата. С помощта на видео интервюто трябва да прецените дали даден кандидат ще се помести като ръкавица в текущата ви култура. Задавайте въпроси за това как работят в екип и каква би била тяхната идеална офис среда.

Реалната полза от видео интервюто обаче е възможността да получите по-скоро личен поглед върху кандидатите по-лесно, отколкото в традиционния процес на набиране на персонал. Като гледате отговорите на интервю за видеозаписи на търсещия работа, можете да отсеете недобросъвестните и неподходящи кандидати от купчината кандидатури и да се съсредоточите само върху кандидатите, които ще бъдат добро попадение за Вашата организация. Това Ви помага да намалите кандидатите, които няма да се впишат във Вашата организация и ще напуснат компанията при първите признаци за по-добра оферта.

Използването на видео разговори Ви помага да обозначите фирмата си като организация, използваща новите технологии. Показвате, че компанията е възприемчива към нови идеи и нови начини за намиране на общи проблеми. Това помага на марката и на фирмената Ви култура като на място, отворено за нови концепции и иновации. На свой ред с добра марка фирмата ще има по-голяма вероятност да привлече интелигентни кандидати с големи идеи, за това как да разширявате и развивате своята организация.