Част 3: Популярни видео и чат точки
Как да представите вашата марка във видео интервю
Вашата марка - вашата репутация като работодател - може да повлияе на решението на кандидата да се присъедини към вашия екип. Докато атрактивната марка на работодателя може да доведе до повече кандидати за работа, отколкото можете да се справите, то една не толкова привлекателна марка може да остави празни работните ви места за седмици или месеци.
Интервюто служи като перфектната платформа за представяне на вашата уникална работодателска марка. Лесно е да покажете марката си на работодателя си по време на традиционно интервю с обиколка на офиса, запознанства с екипа и други подобни, но как да представите марката си, когато интервюто се провежда във виртуална среда?
Независимо дали кандидатите участват в записано или в живо видео интервю, едно от предимствата на видео интервюта е способността да се очертае цялостното преживяване. Live Interview, например, дава възможност на компаниите да качват своето фирмено лого и видео.
Тези опции за персонализиране поставят Вашата компания и марка в центъра на вниманието по време на действителното интервю, което служи като ценно напомняне за кандидатите по време на видео интервюто.
Включването на въвеждащ видеоклип, преди кандидатите да започнат видео разговорите им, е чудесен начин да покажете Вашата фирмена култура и марка на работодател.
Видеоклипът може да разгледа "един ден в живота" на служителите на компанията, да включва обиколка на офиса или да представи препоръки от хората, които познават най-добре вашият работодател - Вашите служители.
Важно е да се постави марката на работодателя на дисплея за кандидатите, участващи във видео интервюто, тъй като те все още не могат физически да обиколят офиса или да се запознаят със служителите.
Как наистина се чувстват кандидатите за видео интервюта?
За да получите по-добро разбиране за мнението на кандидатите за видео интервютата, ето някои прости обяснения на някои от днешните широко задавани въпроси:
Харесват ли кандидати видео интервюта?
Краткият отговор е "Да". Според скорошно проучване сред 400 търсещи работа, почти половината от запитаните вече са имали опит с предишно видео интервюто и дори ги предпочитат пред другите видове. Това говори много, като се има предвид, че видео интервютата все още се разглеждат като относително нов вид интервю.
И така, какво точно казват кандидатите за видео интервюта?
Те са удобни
Най-вече видео интервютата са удобни за всички участници. Те не само премахват необходимостта от планиране на интервюто около няколко графици, но също така ги улесняват да могат да кандидатстват за работа от всяко място, на всяко устройство и по всяко време - дори когато са в движение.
Чрез по-гъвкавия процес на интервюиране, кандидатите могат да спестят време и пътни разходи, свързани с традиционните методи за интервю.
Те са лесни за използване
Видеоклипът пое няколко аспекта от нашия личен и професионален живот, от това как осъществяваме контакт с близките си, до това как интервюираме кандидатите за свободни позиции. И тъй като платформите за видео чат играят толкова важна роля в живота ни, кандидатите често се чувстват комфортно по време на интервюто. Най-новото поколение търсещи работа е запознато с технологията и се чувстват удобно пред камерата.
Що се отнася до по-възрастните поколения, които може и да не са толкова запознати с видео технологиите, видео интервютата са проектирани да бъдат много удобни за потребителя. Ако успявате да възпроизвеждате и записвате видеоклипове в YouTube или да осъществите разговор чрез Skype с приятел, то можете да се справите и с видео интервю.
Те създават повече възможности
Това важи особено за кандидатите за работа на дълги разстояния. Видео интервютата на живо правят интервюта лице в лице с далечни кандидати възможни, като по този начин привличат глобални кандидати. Както интервютата на живо, така и записаните видеоклипове Ви позволяват да се свържете визуално с кандидати, с които иначе няма да имате възможност да се срещнете лично.
Как се отразяват видео интервютата на компанията?
Проверката на кандидатите за работа и провеждането на интервюта за работа чрез видеоклип се отразява добре на всяка компания. За начало, когато става въпрос за опита на кандидата, видео интервютата показват компаниите като иновативни, актуални и високотехнологични. В резултат на това, професионалистите по наемане могат да очакват привличане на също толкова креативни и технологично развити кандидати.
Освен това, повече опции означават повече кандидати. Даването на възможност за интервю чрез видео платформа улеснява кандидатите на дълги разстояния да участват в процеса на интервю, което може да помогне за повишаване на рейтинга на компанията.
Видео интервютата помагат ли или накърняват опита на кандидата?
В крайна сметка, опитът на кандидата е толкова добър, колкото го постигне. Но видео интервютата могат да помогнат да се открои кандидата за работа. Те са удобни, лесни и вълнуващи за кандидатите и за работодателите. Въпреки това, неправилно използваните видео интервюта могат да доведат до негативен опит в процеса на интервю.
Ключът към създаването на положителен опит за кандидати с видео интервюта е борбата с опасенията на кандидатите в началото. С помощта на платформа, специално разработена за видео интервюта, при наемането на професионалисти можете да бъдете сигурни, че кандидатите няма да изпитват проблеми с връзката или с аудио качеството.
Трудни въпроси за успех при видеоразговори
Когато става въпрос за намиране на перфектен кандидат за отворените позиции на Вашата компания, интервюто е от съществено значение за откриването на това, кой е подходящ и кой не. Видео разговорът не се различава от срещата на живо. Важно е да зададете правилните въпроси на интервю, за да разберете дали вашият кандидат е добър в действителност.
Поставянето на трудни интервю въпроси във видео интервюто ви позволява да видите как кандидатите реагират и мислят. Ако се свързвате в интервю за видео на живо, можете да видите как реагират кандидатите в реално време и да оценяват невербалните комуникационни знаци.
При записаните интервюта кандидатът има повече време да подготви или да презапише отговорите си и е необходимо да се зададат такива въпроси, които да Ви помогнат да отсеете най-добрите кандидати от останалите.
Надяваме се, че тези съвети за интервю ще ви помогнат да размишлявате върху вашите специфични за фирмата въпроси, така че да можете да намерите перфектния кандидат за Вашата компания.
- Разкажете ми за себе си.
Това е един от най-стандартните интервю въпроси и за това си има причина. Търсещият работа, който отговаря на този въпрос, може да ви разкаже изненадващо количество информация за себе си и за целите си.
- Защо да ви наемем?
Друг един от стандартните интервю въпроси. Този Ви помага да оцените способностите на кандидата за доверие и умение с позицията. Ако докато гледате кандидатите на видеоклип, те изглеждат объркани как да отговорят защо са абсолютно най-добрият човек за тази работа, може би това е, защото не са.
- Кой е най-големият Ви успех в кариерата?
Ситуационните интервю въпроси карат кандидатите да използват примери от реалния живот, от собствения си опит, за да демонстрират стойност. Това Ви дава по-добра представа за това как техните умения работят в действие.
- Кажете ми за голяма Ваша грешка - как сте се справили с нея и какво научихте от този случай.
За пореден път ситуационните интервю въпроси могат да ви разкажат много за това, как кандидатите действително действат и реагират в реална работна среда. Поставянето на въпроси за интервюто за постиженията е определено важно, за да може да се видят кандидатите по най-добрия начин. Но помнете, никой човек не е в най-добрата си форма през цялото време.
Грешките се случват, така че е важно също така да се използват ситуационни интервю въпроси, за да се оцени как реагират кандидатите, когато са направили грешка. Грешката, отговорът и наученият урок могат да Ви разкажат много за това, как кандидатът се отнася към неуспехите и как се справя със ситуации с висок стрес.
- Защо искате тази работа?
Друг от стандартните интервю въпроси, като отговорът на този може да Ви помогне да оцените амбициите на кандидата. Търси работа просто за заплащане или наистина се интересува от Вашата компания и съответната индустрия? Докато отговарят, потърсете истината.
- Къде виждате себе си след пет години?
Това е още едно от стандартните въпроси, свързани с интервюто, който има за цел да оцени амбициите на кандидата. Искате кандидат, който желае да се задържи във Вашата организация, тъй като оборотът на служителите е толкова скъп. Но повече от това, Вие искате някой, който всъщност да е ангажиран и мотивиран от Вашата позиция или индустрия. Ако кандидатът се види в цяла нова индустрия или компания пет години по-късно, вероятно не е точно за вас.
- Какъв тип работна среда предпочитате?
Този въпрос е съсредоточен върху фирмената култура, тъй като 46% от новопостъпилите в малки фирми се провалят през първите 18 месеца. Причината? В 89% от случаите се дължи на несъответствие с фирмената култура. Винаги можете да повишите своите умения или квалификация, но намирането на някой, който да се вписва във Вашата фирмена култура, е много по-сложно. Нека кандидатът да Ви каже в каква фирмена култура би предпочел да работи, за да можете да видите дали идеалът им отговаря на реалността на Вашата компания.
- Какви са най-големите ви слабости?
Това е наистина труден въпрос, който да зададете в интервюто, но като ситуационния въпрос за най-големите грешки, той наистина може да ви каже как кандидатът се справя с проблемите. Потърсете кандидати, които не Ви дават репетиран отговор и вместо това изберете слабостта, от която се обръщат и се учат.
- Разкажете ми за случай, при който се е наложило да работите извънредно, за да си свършите работата.
Отговорът на този въпрос Ви разказва две важни неща. Първо, това е още една възможност кандидатът да направи страхотно впечатление, като Ви покаже нещо наистина впечатляващо. На второ място, тя Ви казва какво смята даден кандидат за допълнителния труд. Ако примерът не е толкова впечатляващ, може би това е така, защото кандидатът е служител, който точно в 5 ч. си тръгва и прави само това, което се изисква.
- Как оценявате успеха?
Въпреки че не е един от стандартните интервю въпроси, вероятно трябва да бъде. Отговорът Ви дава добра представа за това, което кандидатът търси в своята работа и кариера. Търсят ли предизвикателна работа, повече отговорности или просто по-голяма заплата? Обърнете внимание на това как кандидатите отговарят, за да разберете какво смятат за важно.
Използването на някои от тези въпроси и съвети за интервюта може да ви помогне да използвате видео интервюто, за да намерите най-добрия талант за Вашата компания.