Имате изключително голям обем кандидати за работа и искате да стесните броя на кандидатите и да определите възможно най-добрата кандидатура? Ще трябва да проверите всеки квалифициран кандидат.

Проверката на кандидатите, преди да бъдат поканени да участват в официално интервю, е особено необходимо, когато се има предвид факта, че за всяко отваряне на корпоративни работни места се получават около 250 автобиографии. При записаните видео интервюта, в които кандидатите записват отговорите си на серия текстови въпроси в предварително определен период от време, подбора не трябва да бъде досаден или отнемащ време.

Свързване с кандидатите

Както записаните видео интервюта, така и телефонните интервюта ви дават възможност да задавате въпроси и да придобивате повече представа за способността на кандидата да изпълнява задълженията си на определена длъжност. Но там свършват сходствата. За разлика от телефонните интервюта, видео интервютата Ви дават по-пълна представа за кандидата. Вместо да разчитате на тона на гласа на кандидата, за да прецените техния интерес, личност и професионализъм, записаните видео интервюта Ви дават възможност да извлечете важни визуални знаци, като изражения на лицето и езикът на тялото, които потенциално могат да повлияят на решението за наемане. Със записаните видео интервюта ще имате представа какво да очаквате още преди кандидатът да стъпи в офиса.

Планиране на първоначално интервю

Характерът на записаните видео интервюта почти не изисква допълнително планиране. В действителност отнема много малко време за преглеждане на кандидатите чрез видео. Създайте списък с въпросите на интервюто, на които искате да се отговори, изпратете линк към платформата за интервю и гледайте записите в удобно за Вас време и място.

Оценяване на кандидатите

Със записаните видео интервюта можете да се уверите, че всички кандидати се запитват точно за едно и също нещо и им се дава същото време, за да подготвят и да дадат своите отговори и по този начин всички получават „равен старт”. Нещо повече, записите от интервюта могат да бъдат поставени на пауза и да се възпроизвеждат толкова пъти, колкото е необходимо, което прави по-лесно справедливото оценяване на кандидатите.

Съдействие при вземането на решения за наемане

Ако има и други хора, които е необходимо да одобрят даден кандидат, вместо да разчитате на записки от интервюта или словесни опити за пресъздаване на кандидатите, записите с видео интервюта могат да бъдат споделени, и по този начин да получите безпристрастни решения и съдействие при вземането на решение за наемане.

Ефективният процес на наемане е от решаващо значение, ако искате да избягвате празни позиции в продължение на седмици или дори само за няколко дни. Според Дружеството за управление на човешките ресурси обикновено отнема между 29 и 43 дни, за да наеме нов служител. Това е твърде дълго, особено ако имате нужда от талантлив служител веднага, за да помогнете на Вашата компания да расте. Постигането на ефикасен процес на наемане означава прибягване до традиционните методи за наемане, които губят време и усложняват съвместната работа на екипа за наемане, така че решенията за кандидат да не могат да се вземат по-бързо.

Видео интервютата, особено интервюто на живо, са мощни технологични решения, които позволяват на компаниите бързо да достигнат до решение за наемане. Когато откриете подходящ кандидат, трябва да се движите бързо, преди някой от конкуренцията да го открадне от вас.

Вероятно сте използвали други платформи за видео чат на живо - независимо дали е Google Hangouts, Skype или Facetime, така че вече сте запознати с концепцията. Основната разлика между чатове на живо и живите видео интервюта е, че платформата на видео интервютата е специално предназначена за процеса на набиране или наемане.

Обикновено на компаниите им отнема поне един месец, за да наемат нов служител. Принуждаването на кандидатите да чакат толкова дълго за решение може да остави лошо впечатление за Вашата компания и те могат да решат да търсят работа другаде. За да могат компаниите да постигат по-бързо решения за наемане, е необходимо просто да се подобри сътрудничеството между екипите за назначаване.

За да бъде взето решение за наемане, може да се наложи вписването на други колеги. Въпреки това, трябва да жонглирате с графиците на много хора, когато организирането на интервю с кандидат може да бъде много трудно, ако не и невъзможно. Освен това може да има случаи, когато нещо се появява в последната минута и колега или двама не могат да присъстват за насрочено интервю за кандидат. Чрез записаните интервюта с живи видеоклипове колегите Ви ще могат да се запознаят с кандидатите в удобно за тях време.

Видео интервютата на живо работят точно като техните триизмерни колеги, само че без разходите за пътуване и трудностите при планирането на традиционно интервю лице в лице. Освен това, записаното интервю може лесно да бъде споделено с Вашите колеги и да се възпроизвежда по всяко време. Ако колега не може да присъства лично, но е необходим за вземането на решение, чрез записаните интервюта, все пак ще може да се запознае с потенциала и квалификацията на кандидата и да прецени дали да продължите напред с тях или не.

По-доброто сътрудничество на екипа за наемане също означава, че можете да гарантирате, че всеки път ще се взема интелигентно решение за наемане. Лошото решение за наемане може да струва значително на Вашата компания. Ако сте в състояние да си сътрудничите по-лесно, ще можете да го направите и по-бързо. Това означава, че важни решения за наемане могат да бъдат постигнати бързо, което Ви позволява да привлечете повече талантливи кандидати, преди други компании да могат да стигнат до тях.