Част 2: Видове видеоразговори
Записани видео интервюта: кой е най-добрият начин да проверите кандидатите?
Имате изключително голям обем кандидати за работа и искате да стесните броя на кандидатите и да определите възможно най-добрата кандидатура? Ще трябва да проверите всеки квалифициран кандидат.
Проверката на кандидатите, преди да бъдат поканени да участват в официално интервю, е особено необходимо, когато се има предвид факта, че за всяко отваряне на корпоративни работни места се получават около 250 автобиографии. При записаните видео интервюта, в които кандидатите записват отговорите си на серия текстови въпроси в предварително определен период от време, подбора не трябва да бъде досаден или отнемащ време.
Свързване с кандидатите
Както записаните видео интервюта, така и телефонните интервюта ви дават възможност да задавате въпроси и да придобивате повече представа за способността на кандидата да изпълнява задълженията си на определена длъжност. Но там свършват сходствата. За разлика от телефонните интервюта, видео интервютата Ви дават по-пълна представа за кандидата. Вместо да разчитате на тона на гласа на кандидата, за да прецените техния интерес, личност и професионализъм, записаните видео интервюта Ви дават възможност да извлечете важни визуални знаци, като изражения на лицето и езикът на тялото, които потенциално могат да повлияят на решението за наемане. Със записаните видео интервюта ще имате представа какво да очаквате още преди кандидатът да стъпи в офиса.
Планиране на първоначално интервю
Характерът на записаните видео интервюта почти не изисква допълнително планиране. В действителност отнема много малко време за преглеждане на кандидатите чрез видео. Създайте списък с въпросите на интервюто, на които искате да се отговори, изпратете линк към платформата за интервю и гледайте записите в удобно за Вас време и място.
Оценяване на кандидатите
Със записаните видео интервюта можете да се уверите, че всички кандидати се запитват точно за едно и също нещо и им се дава същото време, за да подготвят и да дадат своите отговори и по този начин всички получават „равен старт”. Нещо повече, записите от интервюта могат да бъдат поставени на пауза и да се възпроизвеждат толкова пъти, колкото е необходимо, което прави по-лесно справедливото оценяване на кандидатите.
Съдействие при вземането на решения за наемане
Ако има и други хора, които е необходимо да одобрят даден кандидат, вместо да разчитате на записки от интервюта или словесни опити за пресъздаване на кандидатите, записите с видео интервюта могат да бъдат споделени, и по този начин да получите безпристрастни решения и съдействие при вземането на решение за наемане.